Como engajar cada unidade da sua empresa com saúde mental
Da matriz às plantas industriais e centros de distribuição: um guia prático com o passo a passo de como a orienteme estrutura o engajamento em empresas com múltiplas unidades.
Empresas industriais têm um desafio único: colaboradores espalhados por plantas, CDs e filiais, muitas vezes com pouco acesso a benefícios de saúde.
A orienteme foi construída para esse cenário.
3 pilares que sustentam o engajamento
Nossa operação é dividida em fases que cobrem toda a jornada do colaborador — da primeira ativação ao uso contínuo da plataforma.
Os primeiros 45 dias são os mais críticos. Focamos em garantir que todos os colaboradores elegíveis se cadastrem, façam o mapeamento de saúde e realizem pelo menos uma sessão. Sem aquisição forte, não há base para engajamento.
Dias 0–45Suporte ativo e personalizado para agendamentos, dúvidas e retenção. Nossa equipe monitora quem está próximo de abandonar o benefício e age antes que isso aconteça. O RH não precisa se preocupar com a operação.
ContínuoUsuários inativos são resgatados por meio de dados. Identificamos padrões de abandono por departamento e unidade, e ativamos comunicações personalizadas para trazer as pessoas de volta — sem sobrecarregar o RH.
Always-onSua empresa, unidade por unidade
Cada nó da sua estrutura corporativa tem ações específicas de engajamento. Clique em uma unidade para ver o que é feito em cada contexto.
Gestão centralizada — visão do RH corporativo
Os primeiros 45 dias definem tudo
A taxa de penetração nos primeiros 45 dias determina o engajamento de longo prazo. Cada etapa abaixo é planejada e executada com a orienteme — o RH só precisa abrir os canais de comunicação.
O foco aqui é simples: garantir que todos os colaboradores elegíveis saibam que o benefício existe e consigam se cadastrar. A barreira do primeiro acesso é a maior delas.
A liderança entra em cena. O comunicado de C-level transforma o benefício de "mais um app" para "iniciativa da empresa". A live de lançamento tira dúvidas e reduz o estigma sobre saúde mental.
Com o lançamento feito, é hora de medir. O painel corporativo começa a mostrar dados reais. O RH vê onde o engajamento é forte e onde precisa de atenção — por departamento e por unidade.
O trabalho não termina nos 45 dias. A orienteme mantém ativações constantes ao longo de toda a jornada do cliente — com campanhas mensais, relatórios periódicos e resgate ativo de inativos.
O que você apresenta para o CFO
Saúde mental tem ROI mensurável. Estes são os números que transformam a conversa com a diretoria.
Absenteísmo
Redução de faltas por questões emocionais e físicas rastreada por departamento
Sinistralidade
Impacto no plano de saúde com menor uso de emergência e internações
Penetração
Percentual da base elegível que usa o benefício — a principal métrica de sucesso
Pronto para montar o mapa de engajamento da sua empresa?
Fale com nossa equipe e entenda como estruturar o lançamento da orienteme em cada unidade — da planta à filial, do CD ao escritório corporativo.
