Plano 1
Para empresas com
+50 Vidas
Small BusinessEmpresas entre 50 e 299 colaboradores que querem estruturar saúde para a equipe pela primeira vez.
Saúde com engajamento além do acesso
Plataforma 360 de
Saúde Corporativa
O engajamento dos seus colaboradores fica por nossa conta.
A orienteme é a única plataforma de saúde corporativa com times dedicados para engajar os colaboradores do onboarding ao uso recorrente.
Empresas que confiam na orienteme:
Você se identifica?
Qual das duas situações descreve sua empresa?
Contratamos um benefício de saúde, mas não sei se os funcionários estão usando.
Temos absenteísmo e turnover alto, mas não sabemos como agir.
A NR-1 entrou em vigor e precisamos de uma solução real, não só um certificado.
Parte dos colaboradores tem pouco acesso à saúde mental e muito preconceito sobre o tema.
Pagamos por uma plataforma de bem-estar, mas menos de 30% do time acessou nos últimos 3 meses.
O RH lança campanhas internas, mas elas não chegam até quem precisa.
Temos relatórios bonitos, mas os gestores não sabem o que fazer com esses dados.
Após o lançamento, o uso caiu. Não sabemos como reativar quem parou de usar.
Em qualquer um dos cenários, o problema é o mesmo: sua empresa precisa dos benefícios, mas seus colaboradores não chegam até eles. A orienteme existe para resolver isso.
Os planos
Escolha o nível de engajamento que sua empresa precisa
Três planos. Uma promessa: seus colaboradores usando o benefício de saúde.
Plano 2
Para empresas com
+300 Vidas
Advanced FullEmpresas com 300 a 999 colaboradores que precisam de acompanhamento ativo e presença da orienteme na rotina do RH.
Plano 3
Para empresas com
+1.000 Vidas
EnterpriseEmpresas com 1.000 ou mais colaboradores, múltiplas unidades e demanda de protocolo para incidentes críticos.
Por que a orienteme
A única plataforma que vai até onde seus colaboradores estão
Qualquer plataforma entrega acesso. A orienteme entrega engajamento. A diferença está no que acontece depois do onboarding.
Interface acessível para todos os colaboradores
Design intuitivo com ícones visuais claros, pensado para facilitar o acesso de qualquer perfil de colaborador, seja no escritório, na operação ou em campo. A experiência é simples o suficiente para quem nunca usou um aplicativo de saúde.
Presença ativa nas operações da sua empresa
O time da orienteme vai presencialmente às unidades dos clientes. Lives de lançamento, blitz nas operações, ativações em feiras de benefícios. Especialidade em empresas com operação distribuída, múltiplas unidades e turnos variados.
Relatório por unidade com métricas de penetração
Você vê exatamente qual unidade usa mais, qual precisa de ação e como sua taxa de penetração se compara ao setor. Gestores recebem dados acionáveis, não apenas dashboards.
Protocolo de emergência em incidentes críticos
Em caso de acidente grave ou ocorrência crítica, acionamos protocolo imediato: silêncio de 24h, primeiro contato em 72h, roda de conversa em 1 semana e acompanhamento mensal.
CRM de reativação para quem parou de usar
Colaboradores que abandonaram a plataforma são identificados automaticamente. A orienteme executa comunicações de reativação segmentadas por perfil, sem que o RH precise agir manualmente.
Trilhas de liderança incluídas no plano
Além dos colaboradores, a orienteme cuida dos gestores. Módulos de saúde psicológica para liderança e alta liderança. Líderes saudáveis criam times saudáveis.
Resultados
Engajamento que aparece nos números
Esses resultados não vieram do acaso. Vieram de um time dedicado a fazer seus colaboradores chegarem até o benefício.
+51%
novos agendamentos em 5 dias de ação presencial
Michelin
5x
de ROI em saúde corporativa com mais de 14.000 sessões realizadas
MRS Logística
+170
ações realizadas e +56% em atendimentos psicológicos
Coca-Cola FEMSA, 50 Unidades, +29.000 vidas
33%
dos colaboradores de operação usam mais a plataforma do que os administrativos
Coca-Cola FEMSA, 50 Unidades, +29.000 vidas
586
colaboradores atendidos com mais de 14.000 sessões em saúde mental
MRS Logística
O processo
Da contratação ao engajamento: como a orienteme trabalha
Não enviamos um link de acesso e esperamos. Trabalhamos ativamente para que seus colaboradores usem a plataforma e continuem usando.
01
Onboarding
Mapeamos os perfis, configuramos a plataforma e desenhamos o plano de comunicação para os primeiros 45 dias.
02
Lançamento
Lives de apresentação, materiais internos e campanhas de adesão para gerar a primeira onda de cadastros.
03
Cuidado Contínuo
Concierge ativo de retenção: acompanhamento de uso, reativação de inativos e ações sazonais.
04
Dados e Relatórios
Relatórios de penetração, benchmarks de setor e recomendações de próximos passos para RH e gestão.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Sim. Esse é exatamente o público que mais engaja nas empresas em que trabalhamos. Na Coca-Cola FEMSA, 33% dos colaboradores de operação usam mais a plataforma do que os administrativos. A interface foi desenvolvida com ícones visuais para facilitar o acesso de qualquer perfil, e nosso time de campo vai presencialmente até as unidades para fazer a adesão acontecer.
Plataformas de benefícios entregam acesso. A orienteme entrega engajamento. Isso significa que além de liberar a plataforma, temos um time que trabalha ativamente para que seus colaboradores usem: com ações de lançamento, reativação de inativos, presença nas unidades e acompanhamento de penetração por unidade.
A implementação completa leva em média 30 dias. Nos primeiros 45 dias, executamos o plano de lançamento para gerar a primeira onda de cadastros. Você começa a ver resultados de engajamento em até 60 dias.
Sim. A orienteme atende os requisitos da NR-1 ao estruturar a gestão de riscos psicossociais com plataforma de suporte psicológico, relatórios de uso e acompanhamento ativo dos colaboradores. Nossa entrega vai além da compliance: o objetivo é que seus colaboradores de fato se cuidem, não apenas que você tenha um documento.
Psicologia, nutrição e orientação física. Atendimentos online com profissionais credenciados, disponíveis via app para todos os colaboradores elegíveis. Para os planos Advanced Full e Enterprise, a orienteme também oferece trilhas de saúde para líderes e apoio presencial em eventos da empresa.
No plano Enterprise, ativamos protocolo de emergência imediato: silêncio e escuta nas primeiras 24 horas, contato com as equipes afetadas em até 72 horas, roda de conversa coletiva na primeira semana e acompanhamento por 1 mês. Seu RH não vai estar sozinho.
Não exigimos permanência mínima. Acreditamos que o engajamento dos colaboradores vai falar por si. A maioria dos nossos clientes renova porque vê resultado, não porque é obrigada a ficar.
Próximo passo
Seus colaboradores merecem mais do que acesso. Merecem cuidado real.
A orienteme cuida do engajamento para você poder focar no que importa. Fale com a gente e veja como funciona para sua empresa.
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