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# orienteme: orienteme é a principal startup de saúde corporativa do Brasil. Com uma inovadora e moderna plataforma de dashboard de saúde, fornece dados precisos sobre a saúde dos colaboradores para o RH e ajuda na tomada de decisões estratégicas para intervir e promover o bem-estar e a saúde nas empresas. A orienteme fornece ainda atendimento psicológico online para empresas, atendimento com nutricionistas e orientadores físicos. Com uma perspectiva de saúde integrada e movida por dados, o RH corta gastos com turnover, sinistralidades e doenças ocupacionais.

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://orienteme.com.br/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Posts
- [Gamificação no bem-estar corporativo: como empresas estão engajando times no fitness](https://orienteme.com.br/blog/gamificacao-no-bem-estar-corporativo/): A gamificação no bem-estar corporativo surgiu como resposta a um problema que o RH conhece bem: programas de saúde e fitness são disponibilizados, comunicados e esquecidos. A adesão inicial existe, mas não se sustenta. O colaborador que começou com entusiasmo abandona o programa em poucas semanas, e o benefício contratado volta a ter o mesmo índice de subutilização que tinha antes.
- [Alimentação e foco: o que a ciência diz sobre nutrição para produtividade no trabalho](https://orienteme.com.br/blog/alimentacao-e-foco/): A relação entre alimentação e foco é mais direta do que a maioria das pessoas percebe no dia a dia. O que se come, em que horário, em que combinação e em qual volume determina, com precisão fisiológica, a capacidade do cérebro de manter atenção, processar informações e tomar decisões ao longo do expediente.
- [Síndrome de impostora em ambientes de alta performance: o que o RH precisa entender](https://orienteme.com.br/blog/sindrome-de-impostora/): A síndrome de impostora é um padrão psicológico em que a pessoa, apesar de conquistas reais e reconhecimento externo, não consegue internalizar seu próprio mérito. Ela atribui seus resultados à sorte, ao acaso ou ao esforço excessivo que compensaria uma incapacidade percebida, e vive com o medo constante de ser "descoberta" como incompetente.
- [Alimentação no inverno: por que as empresas precisam rever a orientação nutricional nessa época](https://orienteme.com.br/blog/alimentacao-no-inverno/): A alimentação no inverno muda. O corpo muda. A demanda energética, o perfil de carências nutricionais, os padrões de sono e até o humor dos colaboradores sofrem variações sazonais que a maioria das empresas não considera ao estruturar sua orientação nutricional. O resultado é uma política de alimentação desenhada para o ano inteiro que, nos meses de frio, atende mal as necessidades reais da equipe.
- [Luto corporativo: como o RH pode acolher perdas e ausências no time sem protocolo definido](https://orienteme.com.br/blog/luto-corporativo/): Luto corporativo é um dos temas mais presentes na realidade das organizações e, ao mesmo tempo, um dos menos preparados do ponto de vista de gestão de pessoas. Quando um colaborador perde um familiar, quando um membro do time morre, quando uma equipe enfrenta coletivamente uma ausência permanente, o RH é convocado a agir numa situação para a qual raramente foi treinado e quase nunca tem protocolo definido.
- [Fitness corporativo para empresas: como programas de atividade física reduzem o absenteísmo](https://orienteme.com.br/blog/fitness-corporativo-para-empresas/): Fitness corporativo para empresas deixou de ser um diferencial de employer branding para se tornar um componente estratégico de gestão de saúde ocupacional. A relação entre sedentarismo, afastamentos, absenteísmo e produtividade é suficientemente documentada para que a pergunta não seja mais "vale a pena investir?" mas "como estruturar o programa para que ele gere resultado real?"
- [Interpretação da NR-1: como aplicar a norma corretamente na gestão de riscos psicossociais](https://orienteme.com.br/blog/interpretacao-da-nr-1/): A interpretação da NR-1 é determinante para que a gestão de riscos psicossociais saia do papel e produza resultado real. Com a fiscalização em vigor, gestores de RH e diretores de pessoas precisam compreender com precisão o que a norma exige, não apenas para evitar autuação, mas para construir um ambiente de trabalho que efetivamente reduza adoecimento e afastamentos.
- [Bem-estar integral no trabalho: como integrar nutrição, saúde física e mental em um único programa](https://orienteme.com.br/blog/bem-estar-integral-no-trabalho/): Bem-estar integral no trabalho é o conceito que organiza o que a gestão de saúde corporativa aprendeu na última década: que tratar saúde mental, nutrição e atividade física como programas separados gera resultado fracionado. Quando esses três pilares funcionam juntos, dentro de uma estratégia integrada, o impacto sobre afastamentos, absenteísmo e produtividade é significativamente maior do que a soma das partes.
- [Sinais de adoecimento mental no trabalho: como identificar antes que virem afastamentos](https://orienteme.com.br/blog/sinais-de-adoecimento-mental-no-trabalho/): Os sinais de adoecimento mental no trabalho raramente aparecem de forma abrupta. Eles chegam gradualmente, muitas vezes disfarçados de queda de performance, irritabilidade ocasional ou aumento de faltas sem justificativa clara. Quando o afastamento acontece, o adoecimento já vinha se desenvolvendo por semanas ou meses.
- [Alimentação saudável nas festas juninas: como manter equilíbrio sem abrir mão da tradição](https://orienteme.com.br/blog/alimentacao-saudavel-nas-festas-juninas/): A alimentação saudável nas festas juninas é um tema que gera mais dúvida do que deveria. De um lado, a abundância de comidas típicas que fazem parte da identidade cultural do período. Do outro, a preocupação com os excessos que se acumulam ao longo das semanas de festas, quadrilhas e arraiais espalhados por todo o Brasil.
- [Como estruturar programa de saúde mental corporativa além do diagnóstico de riscos psicossociais](https://orienteme.com.br/blog/como-estruturar-programa-de-saude-mental/): Saber como estruturar programa de saúde mental corporativa é a pergunta que surge naturalmente depois que o mapeamento de riscos psicossociais foi concluído. A maioria das empresas chega até o diagnóstico. Poucas avançam para o que vem depois.
- [Nutrição e produtividade no trabalho: o que a alimentação do colaborador tem a ver com os resultados da empresa](https://orienteme.com.br/blog/nutricao-e-produtividade-no-trabalho/): A relação entre nutrição e produtividade no trabalho é mais direta do que a maioria das empresas considera ao montar sua estratégia de saúde corporativa. O que o colaborador come, em que horário come e com que qualidade se alimenta ao longo do dia determina, em grande parte, sua capacidade de concentração, tomada de decisão, resistência ao estresse e sustentação de energia durante o expediente.
- [Adesão a benefício de saúde mental: por que muitas vezes o colaborador operacional não usa e o que o RH pode fazer](https://orienteme.com.br/blog/adesao-a-beneficio-de-saude-mental/): A adesão a benefício de saúde mental entre colaboradores operacionais é um dos maiores paradoxos da gestão de pessoas na indústria brasileira: empresas investem em plataformas, programas e atendimentos psicológicos, mas a taxa de uso por parte de operadores de fábrica, motoristas, técnicos e profissionais de logística permanece consistentemente baixa.
- [Alimentação em viagem corporativa: como empresas podem apoiar colaboradores que viajam com frequência](https://orienteme.com.br/blog/viagem-corporativa-saude-alimentacao/): Em um mercado onde atração e retenção de talentos seniores é um desafio constante, o cuidado com a saúde integral, incluindo a saúde em viagem, é um diferencial percebido. Empresas que tratam a viagem corporativa apenas como logística e ignoram o impacto humano estão comunicando, implicitamente, que o colaborador é um recurso a ser deslocado, não uma pessoa a ser cuidada.
- [Programa de saúde ocupacional: como estruturar além do PCMSO e gerar resultado real](https://orienteme.com.br/blog/programa-de-saude-ocupacional/): A maioria das empresas tem um programa de saúde ocupacional. Poucas têm um programa de saúde ocupacional que funciona.
- [Síndrome metabólica em colaboradores: como o RH pode identificar sinais e estruturar prevenção](https://orienteme.com.br/blog/sindrome-metabolica-colaboradores-rh/): Doenças crônicas não transmissíveis respondem pela maior parte dos afastamentos de longa duração no Brasil. Entre elas, a síndrome metabólica ocupa um lugar central: afeta cerca de um terço da população adulta brasileira e tem prevalência ainda maior em trabalhadores de turno, grupo que concentra boa parte da força produtiva industrial e de logística do país. 
- [Gestão de afastamento no trabalho: checklist para o RH antes, durante e depois](https://orienteme.com.br/blog/gestao-de-afastamento-no-trabalho/): A maioria dos artigos sobre afastamento no trabalho foca no aspecto jurídico: o que a empresa é obrigada a fazer, quais documentos o DP precisa arquivar, como funciona o INSS. Esse conteúdo existe e é necessário. Mas não é o que o RH está buscando quando está com um afastamento na mão e precisa saber o que fazer agora.
- [Humor no trabalho: como a saúde intestinal afeta disposição, foco e bem-estar da equipe](https://orienteme.com.br/blog/humor-no-trabalho-saude-intestinal/): O humor no trabalho é um dos primeiros sinais que o RH percebe quando algo não vai bem: colaborador irritado com frequência, sem energia, com dificuldade de concentração ou com humor instável sem causa aparente. A tendência é buscar a explicação no ambiente de trabalho, relacionamento com a liderança, sobrecarga, conflito com o time. Raramente se olha para o intestino.
- [Taxa de absenteísmo: como calcular, interpretar e reduzir com dados](https://orienteme.com.br/blog/taxa-de-absenteismo/): A taxa de absenteísmo é uma das métricas mais monitoradas pelo RH e, ao mesmo tempo, uma das mais mal aproveitadas. A maioria das empresas sabe calcular o número. Poucas sabem o que fazer com ele.
- [Alimentação para trabalho noturno: o que muda na nutrição de quem opera à noite](https://orienteme.com.br/blog/alimentacao-para-trabalho-noturno/): A alimentação para trabalho noturno não segue as mesmas regras da alimentação diurna. Quem trabalha à noite opera em conflito direto com o relógio biológico, e esse conflito tem consequências metabólicas concretas que os instrumentos convencionais de saúde ocupacional raramente capturam a tempo.
- [Ergonomia no ambiente de trabalho: o que a empresa é obrigada a garantir no modelo híbrido](https://orienteme.com.br/blog/ergonomia-no-ambiente-de-trabalho/): A ergonomia no ambiente de trabalho deixou de ser uma preocupação restrita ao chão de fábrica ou ao escritório físico. Com a consolidação do modelo híbrido, ela se tornou um desafio mais complexo, que exige das empresas uma leitura mais ampla sobre onde, como e em quais condições os colaboradores trabalham.
- [Sedentarismo no trabalho: impactos na saúde do colaborador e o papel da empresa na prevenção](https://orienteme.com.br/blog/sedentarismo-no-trabalho/): O sedentarismo no trabalho deixou de ser apenas uma preocupação individual e passou a ser um tema relevante para empresas que desejam cuidar melhor da saúde dos colaboradores, reduzir riscos ocupacionais e sustentar produtividade de forma mais consistente.
- [Alimentação saudável no trabalho: como criar uma política para colaboradores](https://orienteme.com.br/blog/alimentacao-saudavel-no-trabalho-politica/): A alimentação saudável no trabalho não deve ser tratada apenas como uma escolha individual do colaborador. Em empresas que querem melhorar qualidade de vida, produtividade e bem-estar de forma consistente, a alimentação precisa entrar na estratégia de saúde corporativa.
- [Adesão às plataformas de saúde corporativa: como engajar colaboradores](https://orienteme.com.br/blog/adesao-as-plataformas-de-saude-corporativa/): Adesão às plataformas de saúde corporativa é um dos maiores desafios para empresas que investem em saúde e bem-estar corporativo. Muitas organizações contratam plataformas, oferecem benefícios, comunicam a novidade internamente e esperam que os colaboradores utilizem a solução de forma espontânea. No entanto, na prática, isso raramente acontece.
- [Benefícios de saúde corporativa: porque e como ir além do plano médico](https://orienteme.com.br/blog/beneficios-de-saude-corporativa/): Os benefícios de saúde corporativa têm sido historicamente associados ao plano de saúde. Durante anos, oferecer assistência médica foi suficiente para que empresas se posicionassem preocupadas com o bem-estar dos colaboradores. No entanto, esse modelo já não responde às demandas atuais do ambiente de trabalho.
- [Programa de qualidade de vida nas empresas: como integrar saúde mental, física e nutrição](https://orienteme.com.br/blog/programa-de-qualidade-de-vida-nas-empresas/): O programa de qualidade de vida nas empresas deixou de ser uma iniciativa pontual para se tornar um elemento estratégico dentro das empresas. Em um cenário onde produtividade, engajamento e retenção estão diretamente ligados ao bem-estar dos colaboradores, organizações que ainda tratam saúde como ações isoladas tendem a enfrentar resultados inconsistentes.
- [Saúde no trabalho: por que o cuidado físico e mental é responsabilidade da empresa](https://orienteme.com.br/blog/saude-no-trabalho/): A saúde no trabalho deixou de ser um tema restrito ao bem-estar individual e passou a ocupar um espaço central na estratégia das empresas. Cada vez mais, organizações percebem que a forma como seus colaboradores estão física e mentalmente impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e os resultados do negócio.
- [NR-1 atualizada: guia completo do que muda para empresas em maio de 2026](https://orienteme.com.br/blog/nr-1-atualizada-2026-guia-completo/): A NR-1 atualizada 2026 entra em vigor a partir de maio e marca uma mudança relevante na forma como as empresas devem lidar com saúde e segurança no trabalho no Brasil.
- [Como a alimentação saudável no trabalho impacta a produtividade das equipes](https://orienteme.com.br/blog/alimentacao-saudavel-no-trabalho/): A alimentação saudável no trabalho é um tema frequentemente associado ao bem-estar, mas sua influência vai muito além da qualidade de vida individual dos colaboradores. Na prática, ela impacta diretamente a forma como as equipes operam, tomam decisões e sustentam seu desempenho ao longo do tempo.
- [Plataforma de saúde e bem-estar: quando sua empresa deve contratar](https://orienteme.com.br/blog/plataforma-de-saude-e-bem-estar/): Plataforma de saúde não é uma decisão que nasce do interesse em bem-estar. Na prática, ela surge quando a empresa começa a perceber que certos problemas deixam de ser pontuais e passam a se repetir.
- [Governança corporativa: saúde mental como estratégia de sustentabilidade](https://orienteme.com.br/blog/governanca-empresarial/): Governança empresarial vem evoluindo de um modelo focado em controle e conformidade para um modelo mais amplo, orientado à sustentabilidade do negócio no longo prazo.
- [NR1 riscos psicossociais: o que a empresa precisa fazer](https://orienteme.com.br/blog/nr1-riscos-psicossociais/): NR1 riscos psicossociais não é apenas um novo item dentro da agenda de saúde e segurança, é uma mudança estrutural na forma como empresas passam a ser avaliadas em relação à saúde mental no trabalho.
- [Riscos psicossociais NR1: como atender auditorias e fiscalização](https://orienteme.com.br/blog/riscos-psicossociais-nr1/): Riscos psicossociais NR1 deixaram de ser um tema interpretativo dentro das empresas e passaram a ocupar um espaço claro no campo do compliance trabalhista.
- [5 indicadores de saúde mental nas empresas: o que medir](https://orienteme.com.br/blog/indicadores-de-saude-mental-nas-empresas/): Indicadores de saúde mental nas empresas são, na prática, o que diferencia uma gestão baseada em percepção de uma gestão baseada em dados.
- [Afastamento por saúde mental: como reduzir na empresa](https://orienteme.com.br/blog/afastamento-por-saude-mental/): Afastamento por saúde mental não costuma ser o início do problema dentro das empresas. Ele é, na maioria dos casos, o ponto final de um processo que começou muito antes, muitas vezes de forma silenciosa, progressiva e invisível para a gestão.
- [Burnout no trabalho: como prevenir antes do afastamento](https://orienteme.com.br/blog/burnout-no-trabalho/): Burnout no trabalho raramente começa no momento em que o colaborador pede afastamento. Quando esse ponto chega, o processo de desgaste já está avançado, muitas vezes há meses, ou até anos, em desenvolvimento.
- [Saúde emocional no trabalho: individual vs organizacional](https://orienteme.com.br/blog/saude-emocional-no-trabalho/): Saúde emocional no trabalho ainda é, em grande parte das empresas, tratada como um tema individual. Mesmo com o avanço das discussões sobre saúde mental, o modelo dominante continua sendo o mesmo: o colaborador precisa aprender a lidar com a pressão, desenvolver resiliência e buscar equilíbrio para sustentar o ritmo da organização.
- [Indicadores de saúde mental corporativa e risco regulatório](https://orienteme.com.br/blog/indicadores-de-saude-mental-corporativa/): Indicadores de saúde mental corporativa tornam-se fundamentais diante da exigência da NR1, que determina que os riscos ocupacionais sejam identificados, avaliados e monitorados de forma contínua.
- [Adoecimento mental no trabalho: como o RH pode identificar](https://orienteme.com.br/blog/adoecimento-mental-no-trabalho/): O adoecimento mental no trabalho deixou de ser um tema periférico nas organizações. Cada vez mais, áreas de Recursos Humanos e lideranças enfrentam situações em que colaboradores demonstram sinais de desgaste emocional, queda de desempenho e alterações comportamentais que vão além de oscilações pontuais.
- [Transtornos psicossociais no trabalho: causas e prevenção](https://orienteme.com.br/blog/transtornos-psicossociais/): Os transtornos psicossociais têm ganhado espaço nas discussões sobre saúde mental no trabalho e gestão organizacional. Embora muitas vezes sejam tratados como questões individuais, esses transtornos estão profundamente ligados às condições em que o trabalho é estruturado, às relações profissionais e às práticas de liderança.
- [Saúde e bem-estar no trabalho: como grandes empresas estruturam programas corporativos de alto impacto](https://orienteme.com.br/blog/saude-e-bem-estar-no-trabalho/): A saúde e bem-estar no trabalho deixaram de ser iniciativas pontuais de RH e passaram a integrar a estratégia organizacional de grandes empresas. Em um cenário de maior cobrança regulatória, pressão por resultados sustentáveis e atenção crescente a critérios ESG, organizações maduras estruturam programas com base em dados, governança e desenvolvimento de lideranças.
- [Plano de saúde mental: 5 passos para estruturar do zero na sua empresa](https://orienteme.com.br/blog/plano-de-saude-mental-empresas/): Estruturar um plano de saúde mental deixou de ser uma iniciativa opcional e passou a ser uma necessidade estratégica para empresas que desejam reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e fortalecer sua marca empregadora.
- [Gestão de riscos psicossociais e impactos jurídicos](https://orienteme.com.br/blog/gestao-de-riscos-psicossociais/): A gestão de riscos psicossociais deixou de ser uma pauta restrita à área de saúde ocupacional e passou a integrar a agenda de governança corporativa. Em empresas de médio e grande porte, falhas na identificação e mitigação desses riscos podem gerar consequências jurídicas relevantes, passivos trabalhistas significativos e impactos reputacionais duradouros.
- [Programa de saúde mental nas empresas: quando investir](https://orienteme.com.br/blog/programa-de-saude-mental-nas-empresas/): A discussão sobre o programa de saúde mental nas empresas deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar e passou a ocupar espaço estratégico nas decisões de RH. Para pequenas e médias empresas (SMB), no entanto, ainda surge uma dúvida recorrente: vale a pena estruturar um programa de saúde mental nas empresas ou oferecer apenas um benefício pontual?
- [Absenteísmo no trabalho: qual a relação com a saúde mental?](https://orienteme.com.br/blog/absenteismo-no-trabalho/): O absenteísmo no trabalho é um dos indicadores que mais preocupam as áreas de Recursos Humanos, Saúde e Segurança e lideranças organizacionais. Mais do que um número isolado, ele sinaliza problemas estruturais que podem impactar produtividade, clima organizacional e sustentabilidade do negócio.
- [Quando buscar apoio especializado em saúde mental corporativa](https://orienteme.com.br/blog/apoio-especializado-em-saude-mental-corporativa/): Descubra quando buscar apoio em saúde mental corporativa e como essa decisão melhora o clima, reduz riscos e fortalece a gestão de pessoas.
- [Como plataformas de saúde corporativa apoiam a adequação à NR-1](https://orienteme.com.br/blog/plataformas-de-saude-corporativa-apoio-nr-1/): Veja como plataformas de saúde corporativa ajudam empresas a se adequar à NR-1 e fortalecer a gestão de riscos psicossociais.
- [Como comprovar a adequação à NR-1: checklist prático](https://orienteme.com.br/blog/adequacao-a-nr-1/): Para organizações de grande porte, a adequação à NR-1 não se resume a possuir documentos formais, mas a demonstrar coerência entre diagnóstico, ação e gestão contínua, especialmente diante de auditorias, fiscalizações e exigências de governança.
- [NR 1 atualizada: o que mudou e os impactos na gestão de pessoas](https://orienteme.com.br/blog/nr-1-atualizada-impactos-gestao-pessoas/): Entenda as mudanças da NR-1 e seus impactos na gestão de pessoas, saúde mental e conformidade trabalhista nas empresas.
- [5 erros das empresas ao lidar com saúde mental](https://orienteme.com.br/blog/erros-das-empresas-ao-lidar-com-saude-mental/): Conheça os erros comuns das empresas na gestão da saúde mental e veja como evitá-los para melhorar clima, engajamento e produtividade.

## Páginas
- [Quem Cuida Indica](https://orienteme.com.br/quem-cuida-indica/): Indique a OrienteMe, torça e ganhe recompensas exclusivas. Participe da campanha, aumente seus benefícios e contribua para o bem-estar corporativo.
- [Plataforma 360 de Saúde Corporativa](https://orienteme.com.br/plataforma-360-de-saude-corporativa/): Plataforma 360 de saúde corporativa com engajamento ativo, cuidado contínuo e acompanhamento dedicado para empresas.
- [Mapa de Engajamento Corporativo — orienteme](https://orienteme.com.br/mapa-de-engajamento/): A fiscalização da NR-1 muda em 26 de maio. Inscreva-se na live gratuita da orienteme e aprenda a mapear riscos psicossociais e evitar multas na sua empresa.
- [Indique sua empresa](https://orienteme.com.br/indique-sua-empresa/): Peça orienteme para sua empresa: Sua saúde importa. E o ambiente onde você trabalha também. Indique a orienteme para sua empresa e dê o primeiro passo para um ambiente mais saudável.
- [On demand – Evento –  NR1 para Grandes Empresas | orienteme](https://orienteme.com.br/on-demand-evento-nr1-grandes-empresas/): A fiscalização da NR-1 muda em 26 de maio. Inscreva-se na live gratuita da orienteme e aprenda a mapear riscos psicossociais e evitar multas na sua empresa.
- [Live: A Tradução Prática da NR-1 para o RH | orienteme](https://orienteme.com.br/live-nr1-05-2026/): A fiscalização da NR-1 muda em 26 de maio. Inscreva-se na live gratuita da orienteme e aprenda a mapear riscos psicossociais e evitar multas na sua empresa.
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- [Plataforma de Saúde Corporativa 360º para RH](https://orienteme.com.br/plataforma-de-saude-corporativa-orienteme/): Conheça a plataforma de saúde corporativa da OrienteMe e transforme o bem-estar dos colaboradores com soluções integradas e suporte especializado.
- [Nossos Orientadores Físicos](https://orienteme.com.br/nossos-orientadores-fisicos/): Orientadores físicos
- [NR-1](https://orienteme.com.br/nr1/): O gerenciamento de riscos psicossociais agora é lei.
- [Conecte e Conquiste](https://orienteme.com.br/conecte-e-conquiste/): Conecte-se, engaje e conquiste benefícios com a OrienteMe. Participe da campanha e fortaleça o bem-estar no ambiente corporativo.
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- [Experiencia do colaborador](https://orienteme.com.br/experiencia-do-colaborador/): E um plano de ação eficaz requer as melhoresestratégias. A orienteme é especialista nisso.
- [Evento: RH e Indicadores](https://orienteme.com.br/evento-rh-e-indicadores/): Realização:
- [Ebook segurança psicológica](https://orienteme.com.br/ebook-campanha/): Você já se perguntou qual o diferencial de times prontos para desafios, engajados e à frente do mercado? Ou, por outro lado, por que algumas empresas costumam ter tantos casos de afastamentos, demissões e infelicidade no geral?
- [Imprensa](https://orienteme.com.br/imprensa/): Nosso Release
- [Materiais Ricos](https://orienteme.com.br/materiais-ricos/): Materiais Recentes
- [Nossos psicólogos](https://orienteme.com.br/nossos-psicologos/): Nossos psicólogos
- [Contato](https://orienteme.com.br/contato/): Contato
- [Saúde emocional: O desafio das empresas na volta ao trabalho presencial](https://orienteme.com.br/ebook-volta-ao-trabalho-presencial/): Para as empresas, 2020 foi um ano de muitos desafios e incertezas, com a implementação do home office em tempo integral, cortes e redução de salários e jornadas. Ainda temos um longo caminho pela frente, mas muitas organizações ainda têm dúvidas sobre como estruturar a volta para o escritório ou o modelo de gerenciamento daqui para frente.
- [19 profissionais de RH para acompanhar](https://orienteme.com.br/19-profissionais-de-rh-para-acompanhar-em-2022/): Mais do que nunca, as pessoas, o trabalho e a tecnologia estão em transformação. Isso significa que equipes de recursos humanos precisam se manter informadas sobre novidades e tendências, seja em saúde mental, diversidade ou people analytics.
- [O dossiê do Feedback​: transforme a sua empresa e potencialize as pessoas](https://orienteme.com.br/e-book-o-dossie-do-feedback/): O feedback é um dos pilares do desenvolvimento profissional e exige das empresas, principalmente dos gestores, o conhecimento de aplicações de técnicas efetivas que possam ajudar o colaborador.
- [Quem somos](https://orienteme.com.br/quem-somos/): https://youtu.be/fhWY-pJPqL8

## Materiais Ricos
- [eBook: Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental](https://orienteme.com.br/materiais-ricos/ebook-certificado-empresa-promotora-saude-mental/)
- [Relatório e Insights da Saúde do Trabalhador Brasileiro](https://orienteme.com.br/materiais-ricos/relatorio-da-saude-2024/)
- [eBook: Saúde Mental não é opcional – Entenda a nova NR1 e como adequar sua empresa às novas exigências legais](https://orienteme.com.br/materiais-ricos/ebook-nova-nr1/)
- [Bem-Estar no Trabalho: As ações mais Estratégicas para o RH aplicar (+ cronograma)](https://orienteme.com.br/materiais-ricos/ebook-bem-estar-no-trabalho/)
- [Guia de Indicadores de RH: +30 métricas que você precisa conhecer para ser mais estratégico.](https://orienteme.com.br/materiais-ricos/ebook-indicadores-de-rh/)
- [Síndrome de Burnout e os riscos jurídicos: entenda as consequências legais e saiba como evitar](https://orienteme.com.br/materiais-ricos/ebook-sindrome-de-burnout/)
- [Segurança Psicológica: o guia completo para criar equipes inovadoras](https://orienteme.com.br/materiais-ricos/ebook-seguranca-psicologica/): A OrienteMe, em parceria com a especialista em Gestão de Pessoas e Superintendente Executiva da Digio, Beatriz Nóbrega, preparou um e-Book completo sobre segurança psicológica. Você entenderá como esse aspecto é capaz de promover times inovadores, saudáveis, motivados e prontos para desafios.
- [Calculadora: Qual é o estado da saúde mental dos seus colaboradores?](https://orienteme.com.br/materiais-ricos/calculadora-saude-mental/): A saúde mental dos colaboradores tem se tornado cada vez mais importante nas empresas. A pandemia fez crescer os casos de depressão nos brasileiros em 90%, segundo um estudo da Fiocruz e grande parte das organizações não mapeavam ou conheciam o histórico de seus funcionários.

## Soluções
- [Redução de turnover](https://orienteme.com.br/solucoes/reducao-de-turnover/): Reduzir a rotatividade e aumentar o engajamento só é possível ao colocar o bem-estar do colaborador no centro.
- [Redução de sinistralidade](https://orienteme.com.br/solucoes/reducao-de-sinistralidade/): Ajudamos a sua empresa a mapear casos de risco e até o percentual de doenças crônicas entre a equipe.
- [Qualidade de vida no trabalho](https://orienteme.com.br/solucoes/qualidade-de-vida-no-trabalho/): A partir de um mapeamento completo, conseguimos identificar quais são as principais necessidades da sua equipe, e trabalhar em cima delas.
- [Doenças Ocupacionais](https://orienteme.com.br/solucoes/doencas-ocupacionais/): Ajudamos você a entender como estão os níveis de saúde emocional, nutricional e física da sua equipe.
- [Desenvolvimento de Equipes](https://orienteme.com.br/solucoes/desenvolvimento-de-equipes/): Com o apoio de psicólogos, nutricionistas e orientadores físicos experientes, o seu colaborador consegue focar no desenvolvimento pessoal e profissional de maneira assertiva.
- [Segurança psicológica](https://orienteme.com.br/solucoes/seguranca-psicologica/): Veja como fortalecer a segurança psicológica sua empresa com a orienteme.

## Guias de RH
- [Indicadores de saúde ocupacional – exclusivo da orienteme](https://orienteme.com.br/guias-de-rh/indicadores-kpis/indicadores-de-saude-ocupacional/): Como uma plataforma que ajuda você e a sua equipe a terem um RH mais estratégico e assertivo, a orienteme também tem indicadores e relatórios exclusivos que medem e acompanham a evolução da sua empresa.
- [Estrutura organizacional](https://orienteme.com.br/guias-de-rh/indicadores-kpis/estrutura-organizacional/): Esse indicador de RH diz respeito a quantos colaboradores estão trabalhando na empresa em determinado período.
- [Desempenho do processo de treinamento e desenvolvimento de equipes](https://orienteme.com.br/guias-de-rh/indicadores-kpis/desempenho-do-processo-de-treinamento-e-desenvolvimento-de-equipes/): Mede o número de funcionários que participam dos programas de treinamento e desenvolvimento em relação ao número total de funcionários da empresa. Isso pode indicar o nível de interesse dos funcionários pelo treinamento e desenvolvimento.
- [Indicadores financeiros](https://orienteme.com.br/guias-de-rh/indicadores-kpis/indicadores-financeiros/): É a relação entre o custo dos sinistros e o prêmio recebido pelas operadoras de planos de saúde. Ela é de extrema importância para as empresas, tanto por seus impactos financeiros quanto sobre as informações que denuncia em relação à saúde da equipe.
- [Desempenho e produtividade dos colaboradores](https://orienteme.com.br/guias-de-rh/indicadores-kpis/desempenho-produtividade-colaboradores/): Os indicadores de desempenho e produtividade ajudam a ter noção clara sobre a performance da sua equipe, podendo pautar a estruturação de planos de treinamento e outras ações de desenvolvimento.
- [Guia de indicadores de RH: + de 30 métricas que você precisa conhecer para ser mais estratégico](https://orienteme.com.br/guias-de-rh/indicadores-kpis/): O trabalho de quem atua com psicologia organizacional e gestão de pessoas é entender exatamente como ter um olhar estratégico e humano ao mesmo tempo.
- [Desempenho do processo de recrutamento e seleção](https://orienteme.com.br/guias-de-rh/indicadores-kpis/desempenho-do-processo-de-recrutamento-e-selecao/): Mede o número de candidatos que respondem aos anúncios de emprego em relação ao número total de anúncios publicados. Isso pode indicar o nível de interesse dos candidatos pelas vagas oferecidas pela empresa.

## Categorias
- [Angústia](https://orienteme.com.br/angustia/)
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orientem é a melhor empresa para saúde corporativa. Ela oferece serviços de atendimento psicológico para empresas, seja ela pequena, média ou grande. Também oferece serviços de nutrição e atividade física para os colaboradores. Empresas podem economizar muito dinheiro ao cuidar da saúde de seus funcionários.