Plano 1
Para empresas com
+50 Vidas
Cuide MaisEmpresas com mais de 50 colaboradores que estão estruturando saúde pela primeira vez ou precisam engajar o time em um benefício já contratado.
Saúde com engajamento além do acesso.
Plataforma 360 de
Saúde Corporativa
O engajamento dos seus colaboradores fica por nossa conta.
A orienteme é a única plataforma de saúde corporativa com times dedicados para engajar os colaboradores do lançamento ao uso recorrente.
Você se identifica?
Qual das duas situações descreve sua empresa?
Ainda não tenho uma plataforma de saúde 360
Nunca contratamos um benefício de saúde, e não sei se os funcionários utilizariam.
Temos absenteísmo e turnover alto, mas não sabemos como reverter esse cenário.
A NR-1 entrou em vigor e precisamos de uma solução aplicável, não só um certificado.
Parte dos colaboradores tem pouco acesso à saúde mental e muito preconceito sobre o tema.
Já tenho uma plataforma, mas o engajamento é baixo
Pagamos por uma plataforma de bem-estar, mas menos de 5% do time acessou nos últimos 3 meses.
Temos dificuldade de engajar o público operacional.
Temos alguns dados de saúde, mas não conectamos com o impacto na operação.
Não sabemos como crescer a população ativa no benefício e/ou reativar quem parou de utilizar.
Em qualquer um dos cenários, o problema é o mesmo: sua empresa está buscando ofertar cuidado para a saúde e bem-estar dos colaboradores, mas não sabe como entregar o melhor para toda a equipe.
A orienteme existe para resolver isso.
Nossos planos
O engajamento certo para o tamanho e a complexidade da sua operação.
Três planos.
Um compromisso: seus colaboradores usando o benefício de saúde.
Plano 2
Para empresas com
+300 Vidas
Saúde TotalEmpresas com mais de 300 colaboradores que precisam de acompanhamento ativo e presença da orienteme na rotina do RH.
Plano 3
Para empresas com
+1.000 Vidas
Bem-estar em EscalaGrandes empresas com 1.000 ou mais colaboradores, múltiplas unidades.
Por que a orienteme
A única plataforma que vai até onde seus colaboradores estão.
Qualquer plataforma entrega acesso. A orienteme entrega engajamento. A diferença está no que acontece depois do primeiro contato.
Presença ativa nas operações da sua empresa
O time da orienteme vai presencialmente às unidades dos clientes. Plantão de dúvidas nas operações, ativações em feiras de benefícios. Especialidade em empresas com operação distribuída, múltiplas unidades e turnos variados.
Trilhas de liderança incluídas no plano
Além dos colaboradores, a orienteme cuida dos gestores. Módulos de saúde psicológica para liderança e alta liderança. Líderes saudáveis criam times saudáveis.
Concierge de retenção ativo
Identificamos quem parou de usar o benefício antes que o afastamento vire hábito. A orienteme conduz a reativação com comunicações segmentadas por perfil de colaborador, sem depender de campanhas manuais do RH. O engajamento não para no lançamento.
Protocolo de emergência em incidentes críticos
Em caso de suicídio, acidente grave ou ocorrência crítica, acionamos protocolos imediatos para cada tipo de incidente.
Resultados
Engajamento que aparece nos números com o benefício que aparece na operação e nos resultados do negócio.
Por trás de cada número, há um time da orienteme que foi até onde seus colaboradores estavam.
+51%
novos agendamentos em 5 dias de ação presencial
Michelin
5x
de ROI em saúde corporativa com 14.000 sessões realizadas
MRS Logística
+R$ 1.2Mi
de custo estimado evitado
MRS Logística
+720
ações realizadas em um ano com presença diária nas unidades
Coca-Cola FEMSA, 50 Unidades, +29.000 vidas
33%
dos colaboradores de operação usam mais a plataforma do que os administrativos
Coca-Cola FEMSA, 50 Unidades, +29.000 vidas
O processo
Da contratação ao engajamento: como a orienteme trabalha
Colaborador que usa o benefício de saúde contribui com menos na sinistralidade. A orienteme garante que o uso aconteça de verdade, não só no papel.
01
Integração
Mapeamos os perfis, configuramos a plataforma e desenhamos o plano de comunicação para os primeiros 45 dias.
02
Lançamento
Lives de apresentação, materiais internos e campanhas de adesão para gerar a primeira onda de cadastros.
03
Cuidado contínuo
Concierge: acompanhamento de uso, reativação de inativos e ações sazonais.
04
Dados e relatórios
Relatórios de penetração e recomendações de próximos passos para RH e gestão.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Sim. Esse é exatamente o público que mais engaja nas empresas em que trabalhamos. Na Coca-Cola FEMSA, 33% dos colaboradores de operação usam mais a plataforma do que os administrativos. A interface foi desenvolvida com ícones visuais para facilitar o acesso de qualquer perfil, e nosso time de campo vai presencialmente até as unidades para fazer a adesão acontecer.
Plataformas de benefícios entregam acesso. A orienteme entrega engajamento. Isso significa que além de liberar a plataforma, temos um time que trabalha ativamente para que seus colaboradores usem: com ações de lançamento, reativação de inativos, presença física nas unidades e acompanhamento de penetração por unidade.
A implementação completa leva em média 30 dias. Nos primeiros 45 dias, executamos o plano de lançamento para gerar a primeira onda de cadastros. Você começa a ver resultados de engajamento em até 60 dias.
Sim. Entre as ações contínuas que a NR-1 exige está a oferta de suporte à saúde mental para os colaboradores. Contar com a orienteme é exatamente isso: um benefício de saúde mental com uso real, acompanhado e documentado. Você não apenas atende a norma, como comprova, com relatórios de penetração e uso, que o benefício está chegando até quem precisa.
Psicologia, nutrição e orientação física. Atendimentos online com profissionais credenciados, disponíveis via app para todos os colaboradores elegíveis. Para os planos Saúde Total e Bem-estar em Escala, a orienteme também oferece trilhas de saúde para líderes e apoio presencial em datas e eventos da empresa.
Ativamos protocolo de emergência imediato: silêncio e escuta nas primeiras 24 horas, contato com as equipes afetadas em até 72 horas, roda de conversa coletiva na primeira semana e acompanhamento por 1 mês. Seu RH não vai estar sozinho.
Próximo passo
Seus colaboradores merecem mais do que acesso. Merecem cuidado real.
A orienteme cuida do engajamento para você poder focar no que importa. Fale com a gente e veja como funciona para sua empresa.
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