Presenteísmo: o problema de saúde mental que custa mais que o afastamento
Presenteísmo é o fenômeno em que o colaborador está presente no trabalho, mas opera com capacidade significativamente reduzida por questões de saúde, especialmente saúde mental. Ele aparece na cadeira, responde e-mails, participa de reuniões. Mas a qualidade do que entrega é uma fração do seu potencial real. Ao contrário do absenteísmo, que é visível e […]
Luto corporativo: como o RH pode acolher perdas e ausências no time sem protocolo definido
Luto corporativo é um dos temas mais presentes na realidade das organizações e, ao mesmo tempo, um dos menos preparados do ponto de vista de gestão de pessoas. Quando um colaborador perde um familiar, quando um membro do time morre, quando uma equipe enfrenta coletivamente uma ausência permanente, o RH é convocado a agir numa […]
Síndrome metabólica em colaboradores: como o RH pode identificar sinais e estruturar prevenção
Doenças crônicas não transmissíveis respondem pela maior parte dos afastamentos de longa duração no Brasil. Entre elas, a síndrome metabólica ocupa um lugar central: afeta cerca de um terço da população adulta brasileira e tem prevalência ainda maior em trabalhadores de turno, grupo que concentra boa parte da força produtiva industrial e de logística do […]
Humor no trabalho: como a saúde intestinal afeta disposição, foco e bem-estar da equipe
O humor no trabalho é um dos primeiros sinais que o RH percebe quando algo não vai bem: colaborador irritado com frequência, sem energia, com dificuldade de concentração ou com humor instável sem causa aparente. A tendência é buscar a explicação no ambiente de trabalho, relacionamento com a liderança, sobrecarga, conflito com o time. Raramente […]
Adesão às plataformas de saúde corporativa: como engajar colaboradores
Adesão às plataformas de saúde corporativa é um dos maiores desafios para empresas que investem em saúde e bem-estar corporativo. Muitas organizações contratam plataformas, oferecem benefícios, comunicam a novidade internamente e esperam que os colaboradores utilizem a solução de forma espontânea. No entanto, na prática, isso raramente acontece. A baixa adesão não significa necessariamente que […]
Benefícios de saúde corporativa: porque e como ir além do plano médico
Os benefícios de saúde corporativa têm sido historicamente associados ao plano de saúde. Durante anos, oferecer assistência médica foi suficiente para que empresas se posicionassem preocupadas com o bem-estar dos colaboradores. No entanto, esse modelo já não responde às demandas atuais do ambiente de trabalho. O cenário mudou. Hoje, organizações enfrentam desafios mais complexos, como […]
Saúde no trabalho: por que o cuidado físico e mental é responsabilidade da empresa
A saúde no trabalho deixou de ser um tema restrito ao bem-estar individual e passou a ocupar um espaço central na estratégia das empresas. Cada vez mais, organizações percebem que a forma como seus colaboradores estão física e mentalmente impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e os resultados do negócio. Ainda assim, existe um […]
NR-1 atualizada: guia completo do que muda para empresas em maio de 2026
A NR-1 atualizada 2026 entra em vigor a partir de maio e marca uma mudança relevante na forma como as empresas devem lidar com saúde e segurança no trabalho no Brasil. Mais do que uma atualização normativa, a nova NR-1 amplia o conceito de risco ocupacional ao incluir de forma explícita os riscos psicossociais, trazendo […]
Plataforma de saúde e bem-estar: quando sua empresa deve contratar
Plataforma de saúde não é uma decisão que nasce do interesse em bem-estar. Na prática, ela surge quando a empresa começa a perceber que certos problemas deixam de ser pontuais e passam a se repetir. Esse é o ponto mais importante e mais ignorado. A maioria das empresas não decide contratar uma solução estruturada de […]
Governança corporativa: saúde mental como estratégia de sustentabilidade
Governança empresarial vem evoluindo de um modelo focado em controle e conformidade para um modelo mais amplo, orientado à sustentabilidade do negócio no longo prazo. Nesse novo contexto, cresce a percepção de que resultados consistentes não são sustentados apenas por estratégia financeira ou eficiência operacional. Eles dependem, de forma direta, da capacidade da organização de […]
