Indicadores de saúde mental corporativa e risco regulatório
Indicadores de saúde mental corporativa tornam-se fundamentais diante da exigência da NR1, que determina que os riscos ocupacionais sejam identificados, avaliados e monitorados de forma contínua. Os riscos psicossociais, como sobrecarga, pressão excessiva, assédio e conflitos organizacionais, passam a integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que empresas não podem mais atuar […]
Adoecimento mental no trabalho: como o RH pode identificar
O adoecimento mental no trabalho deixou de ser um tema periférico nas organizações. Cada vez mais, áreas de Recursos Humanos e lideranças enfrentam situações em que colaboradores demonstram sinais de desgaste emocional, queda de desempenho e alterações comportamentais que vão além de oscilações pontuais. Identificar precocemente o adoecimento mental no trabalho é um desafio. Nem […]
Transtornos psicossociais no trabalho: causas e prevenção
Os transtornos psicossociais têm ganhado espaço nas discussões sobre saúde mental no trabalho e gestão organizacional. Embora muitas vezes sejam tratados como questões individuais, esses transtornos estão profundamente ligados às condições em que o trabalho é estruturado, às relações profissionais e às práticas de liderança. Quando falamos em transtornos psicossociais no contexto corporativo, estamos abordando […]
Saúde e bem-estar no trabalho: como grandes empresas estruturam programas corporativos de alto impacto
A saúde e bem-estar no trabalho deixaram de ser iniciativas pontuais de RH e passaram a integrar a estratégia organizacional de grandes empresas. Em um cenário de maior cobrança regulatória, pressão por resultados sustentáveis e atenção crescente a critérios ESG, organizações maduras estruturam programas com base em dados, governança e desenvolvimento de lideranças. Enquanto algumas […]
Plano de saúde mental: 5 passos para estruturar do zero na sua empresa
Estruturar um plano de saúde mental deixou de ser uma iniciativa opcional e passou a ser uma necessidade estratégica para empresas que desejam reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e fortalecer sua marca empregadora. Especialmente em pequenas e médias empresas, o desafio não está apenas em reconhecer a importância do tema, mas em saber por […]
Programa de saúde mental nas empresas: quando investir
A discussão sobre o programa de saúde mental nas empresas deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar e passou a ocupar espaço estratégico nas decisões de RH. Para pequenas e médias empresas (SMB), no entanto, ainda surge uma dúvida recorrente: vale a pena estruturar um programa de saúde mental nas empresas ou oferecer apenas […]
Absenteísmo no trabalho: qual a relação com a saúde mental?
O absenteísmo no trabalho é um dos indicadores que mais preocupam as áreas de Recursos Humanos, Saúde e Segurança e lideranças organizacionais. Mais do que um número isolado, ele sinaliza problemas estruturais que podem impactar produtividade, clima organizacional e sustentabilidade do negócio. Nos últimos anos, a discussão sobre absenteísmo no trabalho ganhou um novo componente: […]
Como comprovar a adequação à NR-1: checklist prático
Com a NR-1 atualizada, o desafio das empresas deixou de ser apenas “estar em conformidade” e passou a ser comprovar, de forma objetiva e consistente, que os riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais, estão sendo efetivamente gerenciados. Para organizações de grande porte, a adequação à NR-1 não se resume a possuir documentos formais, mas a […]
NR 1 atualizada: o que mudou e os impactos na gestão de pessoas
Entenda as mudanças da NR-1 e seus impactos na gestão de pessoas, saúde mental e conformidade trabalhista nas empresas.
Riscos psicossociais no trabalho: como identificar, classificar e gerenciar
Os riscos psicossociais no trabalho passaram a ocupar um lugar central na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e na agenda estratégica de RH. Mais do que um tema de bem-estar, eles representam hoje um fator de risco organizacional, com impactos diretos sobre afastamentos, produtividade, clima, passivos trabalhistas e conformidade com a NR1. […]