Nova NR-1: se adeque com a orienteme
O gerenciamento de riscos psicossociais agora é lei. A orienteme te ajuda a se adequar de forma simples e eficiente, transformando a conformidade em um diferencial estratégico.
A gestão da saúde mental não é mais opcional. As empresas agora devem:
A partir de maio de 2025, empresas que não cumprirem estarão sujeitas a penalidades!
Sua empresa já tem um plano para se adequar? Se a resposta for “ainda não”, nós podemos ajudar.
Foque em outros projetos. A gente cuida da conformidade da sua empresa com a NR-1, sem complicação.
Conformidade sem burocracia, com impacto real no seu time!
Mapeamento de riscos psicossociais – Identificamos os fatores que podem comprometer a saúde mental da sua equipe.
Registro na plataforma, desenvolvimento de relatórios e monitoramento contínuo – Relatórios detalhados e insights estratégicos sobre o bem-estar dos colaboradores.
Treinamentos para líderes e colaboradores – 4 módulos de treinamento para a sua equipe com foco em Autoeficácia e Comportamento Seguro, Exigências Laborais e Recursos Organizacionais, Relações no Trabalho e Confiança, Saúde Emocional, Identificação e Engajamento.
A NR-1 pode ser um desafio em alguns cenários. Com a orienteme, sua empresa transforma essa obrigação em vantagem competitiva!
Cuidar da saúde mental dos colaboradores não é apenas uma exigência legal – é uma estratégia de negócio. Com a orienteme, sua empresa:
Empresas que investem no bem-estar da equipe veem benefícios como:
Multas, processos trabalhistas, interdições e danos à reputação da empresa.
Sim. Todas as empresas que possuem funcionários CLT precisam seguir a NR-1.
A NR-1 é obrigatória e impõe penalidades para quem não se adequar. A Lei 14.831/24 é opcional e reconhece empresas que vão além, premiando boas práticas.
Depende do estágio atual da empresa. Mas, quanto antes começar, melhor!
