A campanha do novembro azul é uma oportunidade estratégica para o RH promover ações internas voltadas à saúde e ao bem-estar dos colaboradores
A essa altura, você já deve saber que o novembro azul é um movimento anual que amplia o diálogo sobre a saúde masculina, especialmente dentro das empresas.
O que talvez não saiba é que, conforme o Instituto Nacional de Câncer (INCA), o câncer de próstata é o segundo tipo mais comum entre homens no Brasil, com cerca de 71,7 mil novos casos estimados por ano no triênio 2023-2025.
Números que mostram a resistência que ainda existe em buscar cuidados preventivos — e é justamente por isso que o ambiente corporativo pode atuar como agente de transformação.
Nesse sentido, promover campanhas internas de conscientização é uma forma de valorizar o bem-estar, prevenir afastamentos e fortalecer a cultura de cuidado entre os colaboradores.
Por que falar sobre saúde masculina nas empresas?
Sempre vale reforçar que apesar de avanços nas políticas de saúde, o público masculino ainda sofre com barreiras culturais e emocionais para cuidar de si.
Muitas vezes, o medo do diagnóstico, a vergonha ou a crença de que “homem não adoece” afastam os trabalhadores de consultas e exames regulares, o que impede que possíveis problemas possam ser descobertos e solucionados em tempo ágil.
Por isso, o novembro azul serve de oportunidade para o RH promover o diálogo, incentivar a prevenção e criar um espaço desmistificado e confortável dentro do ambiente corporativo.
Além disso, as empresas que priorizam ações de saúde preventiva colhem resultados diretos como
- Redução de absenteísmo
- Aumento do engajamento
- Melhoria do clima organizacional
Portanto, cuidar da saúde física e mental dos colaboradores é sim um investimento que reflete em produtividade e sustentabilidade a longo prazo.
Quais os tabus que levam à negligência com a própria saúde?
Similar a outras campanhas do calendário colorido da saúde, o novembro azul sofre com problemas que levam à negligência e que as empresas podem contornar ou mesmo resolver, se tratando, na maioria das vezes, de questões culturais e sociais envoltos de preconceito.
Boa parte deles, dizendo respeito à uma ideia de masculinidade fisicamente prejudicial e comportamentalmente tóxica, tendo como sinais:
- Medo de parecer vulnerável diante de colegas ou superiores;
- Falta de exames preventivos;
- Desconhecimento de sintomas iniciais e fatores de risco;
Dados preocupantes sobre exames preventivos
Para que tenha uma ideia do quão importante são os exames preventivos, saiba que:
- O Ministério da Saúde estima que menos de 30% dos homens realizam exames preventivos de rotina;
- Muitos procuram o médico apenas quando os sintomas já estão avançados;
- A taxa de mortalidade por câncer de próstata ainda é alta devido ao diagnóstico tardio.
Como a NR-1 estimula práticas proativas de saúde
A NR-1 passou por atualizações que fortalecem a cultura de prevenção dentro das organizações, reconhecendo o cuidado com a saúde física e mental — incluindo ações voltadas à saúde masculina — o que faz parte de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Ao integrar campanhas de novembro azul às práticas de gestão estará atendendo às exigências legais e, ao mesmo tempo, demonstrando responsabilidade social corporativa.
Sem contar que a empresa passa a agir preventivamente e não por mitigação das consequências.
4 ideias de endomarketing para aplicar no Novembro Azul
Dito isso, separamos ações de endomarketing bem planejadas para ajudar seu RH a aproximar a campanha dos colaboradores, tornando o tema mais humano e acessível
Sendo ideal alinhar as iniciativas à cultura organizacional e às políticas internas de saúde e segurança previstas na NR-1.
Para isso, abaixo estão quatro ideias que podem ser aplicadas em empresas de diferentes portes e segmentos:
Roda de conversa com urologistas
Você pode organizar encontros presenciais ou online com especialistas em saúde masculina para esclarecer dúvidas e desmistificar o tema. Essa é uma oportunidade para abordar de forma leve assuntos como prevenção, exames e hábitos saudáveis.
Campanhas visuais e brindes personalizados
Todos gostam de ganhar adesivos, camisetas e materiais de comunicação visual que ajudam a reforçar a campanha e criar identificação entre os colaboradores.
Sem contar brindes personalizados, como garrafas, squeezes e bottons, que tornam a ação mais engajada.
Check-ups e exames rápidos na empresa
Seguindo a mesma linha de trazer um urologista para conversar com os colaboradores, é possível também firmar parcerias com clínicas e laboratórios para realizar checkups preventivos e exames básicos no trabalho, incentivando a adesão dos colaboradores e possibilitando a prevenção.
Desafios de bem-estar voltados ao público masculino
Por último, dá para promover campanhas internas que estimulem a prática de atividade física, alimentação equilibrada e redução do estresse, frentes que também são extremamente importantes para o bem-estar dos funcionários, não só masculinos.
O apoio do psicólogo organizacional é essencial nesse processo, ajudando a compreender as necessidades específicas desse público e a desenvolver ações que favoreçam a saúde mental e emocional no ambiente de trabalho
Ações como desafios semanais, ginástica laboral, e programas de recompensas simbólicas para exercitação, ajudam mais do que se pode imaginar.
Como pode ver, falar sobre o novembro azul dentro das empresas não é uma ação pontual restrita a essa época do ano, e sim um compromisso com a saúde, com a prevenção e a qualidade de vida dos colaboradores.
Fatores que com o apoio das diretrizes da nova NR-1, seu RH pode estruturar campanhas que gerem impacto real e fortaleçam a cultura de segurança e bem-estar no trabalho, melhorias que você encontra facilmente com as soluções da orienteme.
