Nutrição corporativa: o que é, por que importa e como estruturar um programa para colaboradores
Nutrição corporativa é o conjunto de práticas, orientações e benefícios que uma empresa estrutura para apoiar a alimentação saudável dos colaboradores dentro e fora do ambiente de trabalho. Vai além de um refeitório com opções balanceadas ou de um vale-refeição bem dimensionado. Envolve acesso a nutricionistas, política interna de alimentação, comunicação sazonal e integração com […]
Presenteísmo: o problema de saúde mental que custa mais que o afastamento
Presenteísmo é o fenômeno em que o colaborador está presente no trabalho, mas opera com capacidade significativamente reduzida por questões de saúde, especialmente saúde mental. Ele aparece na cadeira, responde e-mails, participa de reuniões. Mas a qualidade do que entrega é uma fração do seu potencial real. Ao contrário do absenteísmo, que é visível e […]
Gamificação no bem-estar corporativo: como empresas estão engajando times no fitness
A gamificação no bem-estar corporativo surgiu como resposta a um problema que o RH conhece bem: programas de saúde e fitness são disponibilizados, comunicados e esquecidos. A adesão inicial existe, mas não se sustenta. O colaborador que começou com entusiasmo abandona o programa em poucas semanas, e o benefício contratado volta a ter o mesmo […]
Alimentação e foco: o que a ciência diz sobre nutrição para produtividade no trabalho
A relação entre alimentação e foco é mais direta do que a maioria das pessoas percebe no dia a dia. O que se come, em que horário, em que combinação e em qual volume determina, com precisão fisiológica, a capacidade do cérebro de manter atenção, processar informações e tomar decisões ao longo do expediente. Não […]
Alimentação no inverno: por que as empresas precisam rever a orientação nutricional nessa época
A alimentação no inverno muda. O corpo muda. A demanda energética, o perfil de carências nutricionais, os padrões de sono e até o humor dos colaboradores sofrem variações sazonais que a maioria das empresas não considera ao estruturar sua orientação nutricional. O resultado é uma política de alimentação desenhada para o ano inteiro que, nos […]
Luto corporativo: como o RH pode acolher perdas e ausências no time sem protocolo definido
Luto corporativo é um dos temas mais presentes na realidade das organizações e, ao mesmo tempo, um dos menos preparados do ponto de vista de gestão de pessoas. Quando um colaborador perde um familiar, quando um membro do time morre, quando uma equipe enfrenta coletivamente uma ausência permanente, o RH é convocado a agir numa […]
Síndrome metabólica em colaboradores: como o RH pode identificar sinais e estruturar prevenção
Doenças crônicas não transmissíveis respondem pela maior parte dos afastamentos de longa duração no Brasil. Entre elas, a síndrome metabólica ocupa um lugar central: afeta cerca de um terço da população adulta brasileira e tem prevalência ainda maior em trabalhadores de turno, grupo que concentra boa parte da força produtiva industrial e de logística do […]
Alimentação para trabalho noturno: o que muda na nutrição de quem opera à noite
A alimentação para trabalho noturno não segue as mesmas regras da alimentação diurna. Quem trabalha à noite opera em conflito direto com o relógio biológico, e esse conflito tem consequências metabólicas concretas que os instrumentos convencionais de saúde ocupacional raramente capturam a tempo. O ASO pode estar em dia. O PCMSO pode estar atualizado. E […]
Ergonomia no ambiente de trabalho: o que a empresa é obrigada a garantir no modelo híbrido
A ergonomia no ambiente de trabalho deixou de ser uma preocupação restrita ao chão de fábrica ou ao escritório físico. Com a consolidação do modelo híbrido, ela se tornou um desafio mais complexo, que exige das empresas uma leitura mais ampla sobre onde, como e em quais condições os colaboradores trabalham. Por muito tempo, o […]
Adesão às plataformas de saúde corporativa: como engajar colaboradores
Adesão às plataformas de saúde corporativa é um dos maiores desafios para empresas que investem em saúde e bem-estar corporativo. Muitas organizações contratam plataformas, oferecem benefícios, comunicam a novidade internamente e esperam que os colaboradores utilizem a solução de forma espontânea. No entanto, na prática, isso raramente acontece. A baixa adesão não significa necessariamente que […]
