Benefícios de saúde corporativa: porque e como ir além do plano médico
Os benefícios de saúde corporativa têm sido historicamente associados ao plano de saúde. Durante anos, oferecer assistência médica foi suficiente para que empresas se posicionassem preocupadas com o bem-estar dos colaboradores. No entanto, esse modelo já não responde às demandas atuais do ambiente de trabalho. O cenário mudou. Hoje, organizações enfrentam desafios mais complexos, como […]
Saúde no trabalho: por que o cuidado físico e mental é responsabilidade da empresa
A saúde no trabalho deixou de ser um tema restrito ao bem-estar individual e passou a ocupar um espaço central na estratégia das empresas. Cada vez mais, organizações percebem que a forma como seus colaboradores estão física e mentalmente impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e os resultados do negócio. Ainda assim, existe um […]
NR-1 atualizada: guia completo do que muda para empresas em maio de 2026
A NR-1 atualizada 2026 entra em vigor a partir de maio e marca uma mudança relevante na forma como as empresas devem lidar com saúde e segurança no trabalho no Brasil. Mais do que uma atualização normativa, a nova NR-1 amplia o conceito de risco ocupacional ao incluir de forma explícita os riscos psicossociais, trazendo […]
Plataforma de saúde e bem-estar: quando sua empresa deve contratar
Plataforma de saúde não é uma decisão que nasce do interesse em bem-estar. Na prática, ela surge quando a empresa começa a perceber que certos problemas deixam de ser pontuais e passam a se repetir. Esse é o ponto mais importante e mais ignorado. A maioria das empresas não decide contratar uma solução estruturada de […]
Governança corporativa: saúde mental como estratégia de sustentabilidade
Governança empresarial vem evoluindo de um modelo focado em controle e conformidade para um modelo mais amplo, orientado à sustentabilidade do negócio no longo prazo. Nesse novo contexto, cresce a percepção de que resultados consistentes não são sustentados apenas por estratégia financeira ou eficiência operacional. Eles dependem, de forma direta, da capacidade da organização de […]
NR1 riscos psicossociais: o que a empresa precisa fazer
NR1 riscos psicossociais não é apenas um novo item dentro da agenda de saúde e segurança, é uma mudança estrutural na forma como empresas passam a ser avaliadas em relação à saúde mental no trabalho. O que antes era tratado como uma pauta de cultura, engajamento ou bem-estar agora entra no campo da conformidade. E, […]
Riscos psicossociais NR1: como atender auditorias e fiscalização
Riscos psicossociais NR1 deixaram de ser um tema interpretativo dentro das empresas e passaram a ocupar um espaço claro no campo do compliance trabalhista. Se antes a saúde mental no trabalho era tratada predominantemente como uma agenda de RH, muitas vezes associada a bem-estar, engajamento ou benefícios, a evolução regulatória muda esse cenário de forma […]
5 indicadores de saúde mental nas empresas: o que medir
Indicadores de saúde mental nas empresas são, na prática, o que diferencia uma gestão baseada em percepção de uma gestão baseada em dados. Esse ponto é crítico, especialmente em empresas menores. Sem indicadores, o RH percebe que algo está errado, mas não consegue provar.Sente aumento de desgaste, mas não sabe onde está o problema.Nota mais […]
Indicadores de saúde mental corporativa e risco regulatório
Indicadores de saúde mental corporativa tornam-se fundamentais diante da exigência da NR1, que determina que os riscos ocupacionais sejam identificados, avaliados e monitorados de forma contínua. Os riscos psicossociais, como sobrecarga, pressão excessiva, assédio e conflitos organizacionais, passam a integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que empresas não podem mais atuar […]
Adoecimento mental no trabalho: como o RH pode identificar
O adoecimento mental no trabalho deixou de ser um tema periférico nas organizações. Cada vez mais, áreas de Recursos Humanos e lideranças enfrentam situações em que colaboradores demonstram sinais de desgaste emocional, queda de desempenho e alterações comportamentais que vão além de oscilações pontuais. Identificar precocemente o adoecimento mental no trabalho é um desafio. Nem […]
