Fevereiro Vermelho pode não ser tão conhecido quanto outras campanhas de saúde, mas sua importância é inegável. O mês é dedicado à conscientização e combate ao alcoolismo e ao uso de drogas, questões que afetam não só a vida pessoal, mas também o desempenho e bem-estar dos profissionais dentro das empresas.
E quando falamos do contexto corporativo, estamos lidando com um problema que muitas vezes fica invisível. O consumo abusivo de álcool e outras substâncias pode comprometer produtividade, clima organizacional, saúde mental e até a segurança dos colaboradores. Mas a boa notícia é que as empresas podem (e devem!) ser agentes de transformação nesse cenário.
O impacto do alcoolismo e das drogas nas empresas
Para muitos, o consumo de álcool e outras substâncias começa de forma social e aparentemente inofensiva. No entanto segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o alcoolismo é um dos principais motivos de pedidos de auxílio-doença por transtornos mentais e comportamentais por uso de substância psicoativa, e nas empresas pode levar a acidentes, quedas na produtividade e até mesmo assédio moral ou violência. Além disso, o impacto na saúde mental dos colaboradores é enorme, aumentando os índices de ansiedade, depressão e burnout.
Com a ascensão do home office, a linha entre a vida pessoal e profissional se tornou ainda mais tênue, o que fez crescer preocupações com o aumento do consumo de substâncias entre trabalhadores. Segundo um levantamento recente da Fiocruz, houve um aumento significativo no consumo de álcool entre brasileiros durante e após a pandemia, o que exige ainda mais atenção das empresas para apoiar seus colaboradores de forma estratégica.
O impacto no ambiente de trabalho
O uso de álcool e outras drogas no ambiente corporativo pode acarretar diversos problemas, tais como:
- Aumento dos acidentes de trabalho: A Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que 20% a 25% dos acidentes de trabalho no mundo envolvem pessoas sob efeito de álcool ou outras drogas.
- Redução da produtividade: O consumo dessas substâncias pode levar à diminuição da eficiência, aumento de erros e dificuldades em cumprir prazos.
- Absenteísmo: Pessoas com problemas relacionados ao uso de álcool e drogas podem ser mais suscetíveis a faltas ao trabalho.
- Problemas de relacionamento: Alterações de humor e comportamento podem gerar conflitos entre colegas e afetar o clima organizacional.
O papel das empresas no combate ao alcoolismo e ao uso de drogas
Gestores de RH e líderes têm um papel crucial nessa luta. Criar um ambiente corporativo que incentive hábitos saudáveis e ofereça suporte a quem precisa pode ser um divisor de águas na vida de muitos profissionais. Algumas iniciativas que fazem a diferença:
- Criar uma cultura de saúde e bem-estar: Empresas que falam abertamente sobre saúde mental e bem-estar reduzem o tabu e aumentam o engajamento dos colaboradores em buscar ajuda.
- Oferecer suporte psicológico: Serviços especializados que disponibilizam psicólogos e especialistas em saúde mental ajudam a identificar e tratar o problema antes que ele comprometa o desempenho do profissional.
- Implementar campanhas educativas: Durante o ano todo, as empresas podem promover conversas e materiais educativos sobre saúde, como os riscos do consumo excessivo de álcool e drogas em Fevereiro, mantendo essas comunicações nos canais internos, pela liderança e outras ações de reforço.
- Treinar líderes para identificar sinais: Gestores bem treinados podem perceber mudanças comportamentais e encaminhar os colaboradores para o suporte adequado.
- Oferecer benefícios voltados para a saúde integral: Apoio nutricional e físico ajudam a reduzir fatores de risco associados ao consumo de substâncias.
Como a orienteme pode ajudar sua empresa
A orienteme já trabalha ao lado de diversas empresas para oferecer suporte completo em saúde mental, física e nutricional. Os programas incluem:
- Atendimento psicológico para colaboradores que precisam de apoio para lidar com dependências e saúde emocional, além de atendimentos nos pilares de nutrição e saúde física, essenciais nesse sentido;
- Apoio para RHs implementarem programas eficazes de combate ao alcoolismo e outras substâncias;
- Treinamentos para líderes e gestores identificarem sinais de abuso;
- Palestras, eventos e conteúdos educativos personalizados para cada empresa.
Mais do que um mês de conscientização, o Fevereiro Vermelho é um convite para as empresas agirem. Pequenas mudanças podem salvar vidas, melhorar o ambiente de trabalho e aumentar o engajamento dos colaboradores.
Se você é um profissional de RH, considere esse mês como o momento ideal para reforçar a cultura de saúde na sua empresa. E se precisar de suporte para estruturar ações eficazes, conte com a orienteme!
