Qualidade de vida no trabalho

O papel do RH na promoção da saúde mental no trabalho remoto

Daniela Haidar Chohfi -

O trabalho remoto foi um tema que entrou em debate nos últimos anos, mas sempre foi questionado por algumas empresas, devido a sua eficácia quando se tratava da real produtividade de seus colaboradores . Entretanto, a chegada da pandemia fez com que quase todos tivessem de se adaptar a essa nova realidade. Neste cenário de incertezas e medo, a saúde mental dos funcionários tornou-se uma das principais preocupações para o futuro das empresas e pilares da área de Recursos Humanos.

Diversas pessoas tiveram de passar pela experiência de trabalhar de casa pela primeira vez, em muitos casos acabaram se sentindo sobrecarregadas, o que mostrou que, trabalho e a saúde mental nunca estiveram tão ligados como agora. 

Por isso, a adoção de medidas, por parte das empresas, para prevenir possíveis problemas causados por este novo modelo de trabalho já é tida como fundamental. Além de implementar uma política de boas práticas, como horário flexível, feedbacks individuais e happy hours via videochamada, os RHs também enxergaram nas plataformas de terapia online uma alternativa para ajudar o time a lidar com as questões que envolviam a relação entre trabalho e saúde mental. 

É fundamental incentivar o diálogo e a abertura dos funcionários, mostrando que a vulnerabilidade, a instabilidade emocional e a ansiedade não são sinais de fraqueza. A inteligência emocional é necessária e falar sobre ela, ainda mais. 

Nesses casos, a oferta de terapia online por meio de plataformas pode ajudar os colaboradores a se sentirem mais confiantes para se abrirem, pois oferecem um ambiente seguro e acolhedor para que ele possa lidar com as suas questões. 

Entretanto, além de oferecer uma solução para que o time faça terapia online, é preciso criar uma cultura mais humanista, em que a promoção da inteligência emocional e do bem-estar seja um dos pilares de seu programa de qualidade de vida no trabalho

Produzir conteúdos educativos, como newsletters e conteúdos internos pode despertar nos colaboradores a ideia de proximidade, e mostra que a companhia está aberta para ouvi-lo. Derrubar o tabu que existe quando se fala de terapia pode instigar os colaboradores a procurar ajuda. 

O futuro das empresas está diretamente ligado à saúde mental de seus funcionários, por isso é preciso defender a necessidade de implementar um programa de qualidade de vida que traga a temática como pilar fundamental

Mais sobre Saúde Ocupacional

Importância de treinamentos sobre gerenciamento de estresse para equipes

Atuação estratégica do RH pode evitar transtornos mentais relacionados ao trabalho

Doenças mentais incapacitantes para o trabalho

E-BOOK GRATUITO

e-Book Segurança Psicológica: o guia completo para criar equipes inovadoras​