Saúde e bem-estar no trabalho: como grandes empresas estruturam programas corporativos de alto impacto
A saúde e bem-estar no trabalho deixaram de ser iniciativas pontuais de RH e passaram a integrar a estratégia organizacional de grandes empresas. Em um cenário de maior cobrança regulatória, pressão por resultados sustentáveis e atenção crescente a critérios ESG, organizações maduras estruturam programas com base em dados, governança e desenvolvimento de lideranças. Enquanto algumas […]
Plano de saúde mental: 5 passos para estruturar do zero na sua empresa
Estruturar um plano de saúde mental deixou de ser uma iniciativa opcional e passou a ser uma necessidade estratégica para empresas que desejam reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e fortalecer sua marca empregadora. Especialmente em pequenas e médias empresas, o desafio não está apenas em reconhecer a importância do tema, mas em saber por […]
Programa de saúde mental nas empresas: quando investir
A discussão sobre o programa de saúde mental nas empresas deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar e passou a ocupar espaço estratégico nas decisões de RH. Para pequenas e médias empresas (SMB), no entanto, ainda surge uma dúvida recorrente: vale a pena estruturar um programa de saúde mental nas empresas ou oferecer apenas […]
Como plataformas de saúde corporativa apoiam a adequação à NR-1
Veja como plataformas de saúde corporativa ajudam empresas a se adequar à NR-1 e fortalecer a gestão de riscos psicossociais.
Como comprovar a adequação à NR-1: checklist prático
Com a NR-1 atualizada, o desafio das empresas deixou de ser apenas “estar em conformidade” e passou a ser comprovar, de forma objetiva e consistente, que os riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais, estão sendo efetivamente gerenciados. Para organizações de grande porte, a adequação à NR-1 não se resume a possuir documentos formais, mas a […]
NR 1 atualizada: o que mudou e os impactos na gestão de pessoas
Entenda as mudanças da NR-1 e seus impactos na gestão de pessoas, saúde mental e conformidade trabalhista nas empresas.
Satisfação dos colaboradores: qual a importância e como medir?
A satisfação dos colaboradores é um aspecto fundamental para o sucesso de qualquer organização. Quando os funcionários estão satisfeitos, são mais produtivos, engajados e têm maior propensão a permanecer na empresa a longo prazo. No entanto, medir essa satisfação pode ser um desafio. É por isso que a pesquisa de satisfação se torna uma ferramenta […]
Inteligência emocional no trabalho: 3 dicas para desenvolver na empresa
A inteligência emocional é um assunto em alta, principalmente por sua relação com o trabalho. Afinal, ela está diretamente ligada a como os profissionais lidam com as diferentes situações do dia a dia. Atualmente, desenvolver essa habilidade também representa um diferencial no mercado. Mas por que ela é tão importante e como adquiri-la? Neste artigo, […]
Flexibilidade cognitiva: descubra se a sua equipe tem e 6 dicas de como desenvolver
E se nós te disséssemos que, muito provavelmente, você já utilizou sua flexibilidade cognitiva diversas vezes hoje? Isso porque, essa habilidade diz respeito a como tomamos decisões e lidamos com desafios no dia a dia. Portanto, desenvolvê-la ou mantê-la afiada é de grande importância para o desempenho profissional. Essa capacidade é responsável por influenciar como […]
Indicadores de RH: como usar para uma gestão estratégica
A gestão de recursos humanos evoluiu e se tornou estratégica nas empresas, reconhecendo o valor do capital humano para o sucesso organizacional. Nesse contexto, os indicadores de RH também conhecido como indicadores de desempenho de RH por exemplo, surgem como uma poderosa ferramenta para mensurar e avaliar diversos aspectos relacionados aos colaboradores e à cultura […]
