Veja os benefícios corporativos mais valorizados pelos colaboradores e como eles ajudam na retenção de talentos
Oferecer benefícios corporativos relevantes é uma estratégia eficiente para atrair e reter talentos. Benefícios como saúde mental, flexibilização de horários e programas de desenvolvimento são cada vez mais valorizados pelos colaboradores.
Saiba quais benefícios para colaboradores têm maior impacto na retenção de talentos e por que adotá-los pode ser um diferencial para sua empresa.
- Benefícios voltados para saúde e bem-estar
Os benefícios relacionados à saúde e bem-estar têm se destacado como prioridades nas empresas que desejam reter talentos.
Além de planos de saúde de qualidade, muitas organizações estão expandindo seus pacotes para incluir serviços como psicologia organizacional, terapias individuais, academias e programas de bem-estar.
Estudos mostram que colaboradores que têm acesso a esses recursos apresentam maior satisfação no trabalho e níveis mais baixos de estresse.
A saúde mental, em particular, tem ganhado atenção, especialmente após a pandemia, quando o bem-estar emocional foi amplamente afetado.
Oferecer suporte psicológico, como sessões com terapeutas ou acesso a aplicativos de meditação, demonstra um cuidado genuíno com o funcionário, fortalecendo o vínculo com a empresa.
Iniciativas para incentivar a prática de exercícios físicos, como parcerias com academias ou reembolso de atividades esportivas, programas de assinatura mensal que dão acesso a academia e outras atividades físicas, contribuem diretamente para a qualidade de vida dos colaboradores, aumentando seu engajamento e produtividade.
- Programas de desenvolvimento profissional e educação
Investir no crescimento dos funcionários é uma das formas mais eficientes de manter talentos na empresa. Programas de desenvolvimento profissional, bolsas de estudo e subsídios para cursos são exemplos de iniciativas altamente valorizadas.
As empresas que oferecem treinamentos internos e externos criam um ambiente de aprendizado contínuo, onde os colaboradores se sentem motivados a crescer junto com a organização.
Segundo especialistas em gestão de pessoas, o acesso a cursos de atualização e especialização ajuda a construir uma equipe mais qualificada e confiante.
Subsidiar cursos de graduação, pós-graduação ou certificações em áreas específicas mostra o comprometimento da empresa com a carreira do colaborador.
Esse tipo de benefício não só atrai profissionais qualificados, como também reduz a rotatividade, já que os funcionários tendem a permanecer em um ambiente que valoriza sua evolução.
- Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho
A busca por equilíbrio entre a vida pessoal e profissional nunca foi tão valorizada como nos últimos anos. Modelos de trabalho flexíveis, como o home office e o horário híbrido, deixaram de ser um diferencial e se tornaram uma expectativa entre os profissionais.
A flexibilidade oferece aos colaboradores a possibilidade de gerenciar melhor suas rotinas, resultando em maior satisfação e produtividade.
Muitas empresas têm adotado políticas como licença parental ampliada, dias de folga para questões pessoais e até mesmo semanas de trabalho reduzidas, como estratégias para demonstrar que o bem-estar dos colaboradores é uma prioridade.
Essas iniciativas são particularmente importantes para atender às demandas de diferentes gerações no mercado de trabalho.
Enquanto os profissionais mais jovens buscam mais tempo para atividades pessoais e familiares, os mais experientes veem na flexibilidade uma oportunidade de se adaptar a novos desafios sem comprometer sua qualidade de vida.
- VR e VA acima do mercado
Benefícios para colaboradores como vale-refeição (VR) e vale-alimentação (VA) com valores acima da média são diferenciais que impactam diretamente a satisfação dos colaboradores.
Muitas empresas têm aumentado os valores desses benefícios corporativos, considerando o custo de vida elevado e as necessidades básicas dos funcionários.
Colaboradores que recebem VR e VA superiores ao padrão de mercado relatam maior tranquilidade financeira, o que contribui para sua dedicação e desempenho.
Esse tipo de benefício é altamente valorizado porque afeta a rotina diária, sendo percebido de maneira positiva por toda a equipe.
- Participação de lucros e 14º salário
A participação nos lucros e o pagamento de um 14º salário são exemplos de benefícios para colaboradores que têm um impacto significativo na retenção de talentos. Eles não apenas aumentam a motivação dos colaboradores, como também reforçam o sentimento de pertencimento à empresa.
Quando a empresa compartilha seus resultados financeiros com os funcionários, há um estímulo natural para que todos se esforcem em direção aos objetivos organizacionais.
O 14º salário, por sua vez, funciona como uma renda extra que ajuda os colaboradores a organizarem suas finanças no final do ano ou a realizarem objetivos pessoais.
Além de ser uma forma de reconhecimento, ele transmite a mensagem de que a empresa valoriza e reconhece o trabalho de sua equipe ao longo do ano.
Essas iniciativas mostram que, mais do que um local de trabalho, a empresa é parceira do colaborador, o que ajuda a manter os melhores talentos no time por mais tempo.
