Os benefícios corporativos são ferramentas e vantagens que uma empresa utiliza para engajar seus colaboradores, reter talentos, aumentar a motivação e o engajamento, cuidar da saúde ocupacional e muito mais.
Com o passar dos anos, a escolha de quais benefícios uma organização oferece se tornou, inclusive, decisiva no momento em que os profissionais aceitam ofertas de emprego.
Além disso, uma política de benefícios estratégica é capaz de contribuir até mesmo com a construção de maiores resultados para a empresa.
A seguir, te mostramos mais sobre esse assunto, como:
- Quais os principais benefícios corporativos;
- Quais as vantagens de adotá-los;
- Quais os benefícios mais desejados pelos profissionais em 2023;
- Dicas para gerir essas ferramentas da melhor forma, e mais!
Boa leitura!
Quais os principais benefícios corporativos?
Existem diversos benefícios corporativos que podem ser adotados, e todo depende do nível de RH estratégico adotado, orçamento, perfil da empresa, entre outros.
Assim, os benefícios geralmente são divididos entre duas categorias: aqueles que são obrigatórios e aqueles que são flexíveis.
Os benefícios obrigatórios são aqueles estipulados pela CLT, como:
- 13º salário;
- Férias remuneradas;
- Licença maternidade e paternidade;
- Vale-transporte;
- FGTS.
Já os benefícios flexíveis vão de acordo com o que a empresa estipula em sua política de benefícios, tendo relação com seus objetivos e estratégia de retenção de talentos. Alguns exemplos são:
- Plataforma de bem-estar;
- Plano de saúde;
- Vale-cultura, entre outros.
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Quais as vantagens de adotar benefícios corporativos?
Adotar essas ferramentas para as empresas, além daqueles obrigatórios, traz diversos benefícios, como:
- Colabora com a retenção de talentos;
- Aumenta a produtividade;
- Reduz turnover;
- Pode ajudar a prevenir doenças e estimular hábitos saudáveis;
- Colabora com o clima organizacional;
- Impulsiona os resultados da organização, e mais!
Leia também: 17 indicadores de RH para construir ações mais estratégicas
Quais os benefícios corporativos mais desejados pelos profissionais em 2023?
1 – Benefícios de bem-estar
A qualidade de vida, atualmente, é tão importante para os profissionais quanto uma boa remuneração.
Ainda, com a chegada das novas gerações no mercado de trabalho, é esperado que esses números só cresçam com os anos.
Uma pesquisa feita pela Catho apontou que 64% dos trabalhadores consideram a qualidade de vida como uma prioridade. Dessa forma, a popularização dos benefícios corporativos de saúde e bem-estar nas empresas só têm aumentado.
Ao pesquisar as melhores opções do mercado, as organizações também enxergam que os benefícios de bem-estar e qualidade de vida só trazem vantagens.
Essas opções são aquelas que ajudam a construir um estilo de vida mais saudável, como acesso à psicoterapia, nutrição, exercícios físicos, ginástica laboral, entre outros.
Assim, é possível prevenir doenças ocupacionais, aumentar a produtividade do time, gerar mais motivação, e muito mais.
Inclusive, se esse é o seu objetivo, saiba que a orienteme pode ajudar.
Somos uma plataforma de gestão de saúde corporativa que atua como um benefício para a sua empresa.
Oferecemos atendimento psicológico, nutricional e orientação física para os colaboradores, ao mesmo tempo que munimos o RH com dados personalizados sobre a saúde da equipe e apoio na realização de ações de impacto.
Confira a nossa página para empresas para entender todo o potencial que podemos oferecer para a sua equipe.
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2 – Auxílio-refeição ou alimentação
O auxílio-refeição ou alimentação também são grandes atrativos para os profissionais, exatamente por complementarem a renda e oferecerem maior segurança alimentar.
3 – Plano de saúde
O plano de saúde é um dos benefícios mais populares entre os colaboradores e, assim, um dos que mais costumam ser oferecidos pelas organizações.
Isso porque, esse tipo de benefício oferece uma sensação maior de segurança em relação a doenças, acidentes e outros problemas de saúde.
Com os altos custos de planos individuais, diversos colaboradores gostam de ter essa garantia para si mesmos e suas famílias.
4 – Flexibilidade no trabalho
Esse tipo de benefício para empresas foi impulsionado principalmente pela pandemia da Covid-19.
Isso porque, com as jornadas de trabalho remoto e outros desafios inusitados, muitas empresas perceberam que existiam diversos benefícios em oferecer a flexibilidade nas jornadas de trabalho.
Dessa forma, se aplicado estrategicamente, a flexibilidade consegue contribuir com um menor índice de turnover (rotatividade), maiores resultados, produtividade e muitos outros.
5 – Trabalho remoto
Essa foi uma tendência que cresceu junto com a da flexibilidade e logo ganhou a atenção dos profissionais, inclusive, se tornando um diferencial para muitas organizações.
Principalmente para áreas de tecnologia, comunicação e outros, o trabalho remoto é preferido por 52% dos brasileiros, segundo um levantamento do Datafolha.
6 – Auxílio-creche
A valorização da família também é uma maneira de as empresas reconhecerem e engajarem seus colaboradores.
Assim, o auxílio-creche é outro tipo de benefício corporativo que se popularizou com os anos. Isso porque, ele permite com que os pais recebam um auxílio financeiro para auxiliar com os custos da permanência dos filhos na creche.
Com a segurança de que suas crianças estão sendo bem cuidadas, eles podem se dedicar melhor ao trabalho, o que ajuda até mesmo a reduzir níveis de ansiedade e estresse.
7 – Auxílio-cultura
O auxílio-cultura é uma opção que contribui com os momentos de lazer e também de aprendizado do colaborador.
Esse tipo de benefício corporativo está ligado ao Programa de Cultura do Trabalhador, instituído pela Lei 12.761 de 2012.
Isso quer dizer que o valor depositado pela empresa nesse vale pode ser utilizado para shows, peças de teatro, cinema, livros, entre outros.
8 – Previdência privada
É um benefício oferecido pela organização que ajuda o colaborador a se organizar e poupar para o seu fundo de aposentadoria.
Assim, ele ganha mais segurança quanto à certeza de que terá esse direito.
9 – Acesso à educação
As oportunidades ligadas a treinamento e desenvolvimento também são muito procuradas entre os profissionais.
Por isso, acesso a cursos, workshops, livrarias e outros do tipo também podem ser grandes diferenciais.
Principalmente para empresas que atuam a partir de uma força produtiva muito intelectual, os benefícios corporativos voltados à educação são importantes. Eles permitem desenvolver o time em habilidades importantes, tanto interpessoais quanto técnicas.
Com esse benefício para empresas, também é possível apoiar planos de carreira e manter a equipe evoluindo.
10 – Convênios com estabelecimentos
Principalmente para negócios que têm trabalhadores atuando principalmente no regime presencial, essa é uma opção.
É possível ter convênios com parques, cafeterias e outras opções que fazem sentido para a sua empresa.
Dicas para fazer uma gestão de benefícios corporativos eficiente
Escolher os melhores benefícios corporativos nem sempre é uma tarefa fácil, assim como entender como gerí-los após essa decisão. Para te ajudar nesta tarefa, separamos algumas dicas:
Entenda os motivadores pessoais da sua empresa
Os motivadores pessoais estão bastante relacionados ao que impulsiona as pessoas a terem propósito no ambiente de trabalho.
Dessa forma, eles ajudam a movimentar as pessoas em relação aos seus objetivos, e precisam ser considerados no momento de entender como escolher e gerir os benefícios da sua empresa.
Geralmente, eles estão bastante associados com a cultura organizacional, mas você também pode descobrir mais sobre esse perfil na sua empresa a partir de uma pesquisa simples.
Alguns motivadores comuns na carreira, que devem estar associados aos benefícios corporativos oferecidos, são:
- Dinheiro;
- Aprendizado;
- Segurança;
- Qualidade de vida;
- Aprovação social, entre outros.
Para entender como esses motivadores se relacionam com como você pode pensar seus benefícios, vamos supor que o principal motivador da sua equipe seja qualidade de vida.
Dessa forma, o ideal é que a empresa ofereça opções direcionadas a esse objetivo. Afinal, não adianta oferecer uma enorme variedade se os colaboradores não se engajarem com sua utilização.
Tenha indicadores claros
Uma das principais formas de entender a assertividade dos tipos de benefícios corporativos oferecidos, além de colher feedbacks, é se pautar a partir de métricas.
Nesse sentido, existem duas esferas que devem ser observadas:
- Indicadores de utilização dos benefícios;
- Indicadores de saúde, produtividade, absenteísmo, sinistralidade, entre outros.
Se atente à legislação e aos sindicatos
É sempre importante garantir que a empresa esteja adequada quanto ao estipulado pelos sindicatos e outras organizações quando o assunto são benefícios e outras regras.
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Com a orienteme, a sua empresa não precisa escolher apenas um aspecto da saúde para potencializar, mas pode unificar os benefícios de bem-estar da sua equipe.
Somos uma plataforma de gestão de saúde corporativa, que conecta colaboradores a uma vida mais saudável por meio de psicoterapia, orientação nutricional e orientação física, porque entendemos que a saúde é composta por um olhar holístico.
A orienteme atua com:
- Mapeamento da situação da saúde emocional, nutricional e físico da empresa;
- Atendimento especializado em psicologia, nutrição e orientação física de maneira individual para cada colaborador, a partir de uma ferramenta que conecta o profissional ideal às necessidades de cada colaborador;
- Promoção de ações, treinamentos e lives constante com temas relevantes para a empresa;
- Ações de prevenção e atendimento de emergência em situações de risco;
- Acesso ao Portal Corporativo, uma plataforma que permite a gestores e profissionais de RH avaliarem o progresso da saúde da equipe;
- Biblioteca de conteúdos com dicas complementares de especialistas sobre assuntos voltados à saúde integral;
- Resultados como aumento da produtividade, redução da sinistralidade, diminuição no absenteísmo e muito mais!
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