Como melhorar o bem-estar dos colaboradores: 6 estratégias para aplicar na empresa

Você já parou para pensar como o bem-estar dos colaboradores pode afetar diretamente o desempenho e resultados da sua empresa? 

Investir no bem-estar dos funcionários não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar a produtividade e reter talentos.

Neste post, vamos apresentar estratégias eficazes para melhorar o bem-estar dos colaboradores na sua empresa.

Afinal, quando os funcionários se sentem valorizados e cuidados, eles tendem a ser mais engajados e motivados em suas tarefas diárias.

Boa leitura!

Qual a importância de promover o bem-estar dos colaboradores?

Funcionários que sentem o cuidado da empresa têm maior motivação e satisfação no trabalho, o que reflete diretamente na produtividade e nos resultados alcançados pela organização. 

Além disso, investir no bem-estar dos colaboradores contribui para a redução do absenteísmo e do turnover, uma vez que funcionários saudáveis e felizes tendem a permanecer na empresa por mais tempo.

Um ambiente de trabalho saudável, com políticas de flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, proporciona um clima positivo e estimulante. 

Com isso, os colaboradores se sentem mais engajados em suas atividades, o que favorece a criatividade, a inovação e a resolução de problemas, contribuindo para o crescimento da organização. 

O que pode afetar o bem-estar dos colaboradores?

Existem diversos fatores que podem afetar o bem-estar dos colaboradores no trabalho. 

Acompanhe:

Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional

As demandas do trabalho muitas vezes invadem o tempo dedicado à família, aos hobbies e ao descanso, gerando estresse e insatisfação. 

Para entender mais sobre a importância de conciliar vida pessoal e profissional, assista ao Ted Talk de Bráulio Salumão, intitulado “Equilíbrio entre trabalho (estudo) e vida pessoal: uma visão pelo próximo”.

Confira:

Falta de reconhecimento e valorização por parte da empresa 

Colaboradores precisam sentir que seu trabalho é valorizado e que estão sendo recompensados de forma justa pelo seu esforço. 

Falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional

Quando os colaboradores não têm perspectivas de evolução na carreira, podem se sentir desmotivados e desengajados. 

Ambiente de trabalho tóxico

Conflitos constantes, falta de respeito e pressão excessiva, também podem impactar negativamente o bem-estar dos colaboradores, causando ansiedade, depressão e outras consequências para a saúde mental no trabalho.

Qual o cenário do bem-estar dos colaboradores?

Com a crescente conscientização sobre a importância de promover um ambiente saudável e equilibrado, as organizações estão percebendo que investir no bem-estar dos funcionários é essencial para o sucesso dos negócios.

Isso tem refletido a busca dos próprios colaboradores pelo bem-estar nos seus locais de trabalho. 

Uma pesquisa de 2022 levantou dados cruciais para entendermos o posicionamento dos funcionários nesta pauta:

• 83% dos entrevistados afirmam que o bem-estar é um pilar tão importante quanto o salário recebido;
• 85% dizem que permaneceriam em um cargo se a empresa priorizasse o bem-estar dos funcionários;
• 77% afirmam que cogitariam deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar deles.

Como medir o bem-estar dos colaboradores?

Medir o bem-estar dos colaboradores é essencial para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Existem diversas formas de realizar essa avaliação, confira: 

Pesquisas de clima organizacional

As pesquisas de clima organizacional permitem que os colaboradores possam expressar suas opiniões e sentimentos em relação ao ambiente e às políticas internas da empresa. 

Indicadores da empresa

Ter conhecimento de dados sobre o absenteísmo, a rotatividade e a produtividade dos colaboradores é essencial, já que esses indicadores podem apontar problemas relacionados ao bem-estar dos funcionários.

Na nossa plataforma, a orienteme disponibiliza indicadores exclusivos para você avaliar o bem-estar dos colaboradores de uma empresa, capazes de apontar:

• Quais times estão com maiores riscos de saúde; 
• Quais os níveis gerais de ansiedade, estresse e depressão; 
• Como está a saúde nutricional e física da sua empresa; 
• Qual a prevalência de doenças crônicas; 
• Quantas pessoas estão seguindo o tratamento; 
• Quais os níveis de melhorias mensais; 
• E muito mais.

Para conferir mais sobre os indicadores exclusivos da orienteme baixe o nosso “Guia de indicadores de RH: +30 métricas que você precisa conhecer para ser mais estratégico”.

Plataformas digitais 

Plataformas de gestão de saúde corporativa, como a orienteme, são capazes de analisar, agir ativamente em relação à saúde, bem-estar e qualidade de vida da sua equipe e prevenir problemas na sua empresa. 

A orienteme mapeia os níveis de saúde emocional, nutricional e física da sua equipe, para ajudar você a traçar planos de curto, médio e longo prazo, com  atendimento individualizado com profissionais de psicologia, nutrição e orientação física para seus colaboradores.

Confira a nossa página para empresas para conhecer todo o potencial da nossa solução.

10 dicas de como aumentar o bem-estar dos colaboradores

Confira 10 dicas práticas para aumentar o bem-estar dos colaboradores e deixá-los cada vez mais engajados e motivados para ajudarem a construir o caminho de sucesso da sua empresa!

1 – Proporcione flexibilidade

Ofereça horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto, proporcionando um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

2 – Incentive a prática de exercícios físicos

Disponibilize academias ou parcerias com academias locais, promova desafios e atividades físicas em grupo. Essa também é uma forma de prevenir o sedentarismo.

3 – Invista em programas de qualidade de vida

Promova palestras, cursos e workshops sobre saúde, alimentação saudável e técnicas de relaxamento.

4 – Estabeleça uma cultura de reconhecimento

Elogie e valorize o desempenho dos colaboradores, seja por meio de feedbacks constantes ou programas de recompensa.

5 – Proporcione oportunidades de crescimento

Ofereça treinamentos e desenvolvimento profissional para que os colaboradores se sintam valorizados e motivados a evoluir na carreira.

6 – Promova o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Incentive os colaboradores a manterem um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, evitando sobrecarga de trabalho e horas extras excessivas.

7 – Estimule um ambiente livre de estresse

Implemente estratégias para gerenciar e reduzir o estresse no local de trabalho, como programas de gerenciamento de estresse ou sessões de relaxamento.

8 – Apoie a manutenção da saúde mental dos colaboradores

Ofereça serviços de saúde mental, como sessões de aconselhamento ou acesso a recursos de apoio psicológico. Assim, é possível promover uma cultura de abertura e compreensão em relação à saúde mental.

9 – Promova um ambiente de trabalho positivo

Proporcione um ambiente de trabalho onde a positividade seja incentivada e sejam promovidos o respeito, a colaboração e o apoio entre os colaboradores.

10 – Estimule a criatividade e a inovação

Crie oportunidades para os colaboradores contribuírem com ideias criativas e inovadoras e incentive a experimentação e o pensamento fora da caixa.

Conte com a orienteme: a melhor solução para cuidar do bem-estar dos seus colaboradores!

A saúde e o bom desempenho no trabalho são compostos por diversos fatores, mas principalmente pelo equilíbrio emocional, nutricional e físico. Por isso, para que a sua empresa seja mais forte, ela precisa de times mais fortes e colaboradores mais fortes. 

A orienteme é a opção ideal para te ajudar nesta tarefa. 

Somos uma plataforma de gestão de saúde corporativa, que conecta colaboradores a uma vida mais saudável por meio de psicoterapia, orientação nutricional e orientação física, porque a saúde é composta por um olhar holístico.

Com a orienteme, a sua empresa não precisa escolher apenas um aspecto da saúde para potencializar, mas pode cuidar da sua equipe por completo.

Ao contratar a plataforma para sua empresa, os trabalhadores ganham acesso a profissionais de psicologia, nutrição e orientação física com certificação e experiência, além de um mapeamento completo de indicadores estratégicos feito pela orienteme, que identificam como está a situação atual da saúde da sua empresa. 

A equipe de RH tem o Portal Corporativo, um painel que permite acompanhar a evolução de diversos indicadores que ajudam a diminuir os níveis de absenteísmo, sinistralidade e aumentar a produtividade, e muito mais!

A partir disso, você conta com a orienteme para conectar seus colaboradores com os melhores profissionais em cada caso a ser tratado, além de uma equipe pronta para te ajudar a entender a situação de saúde da sua empresa e promover ações assertivas, como treinamentos, palestras, lives e outras.

Interessou-se pela nossa plataforma, mas quer conhecê-la melhor? Entre em contato com um de nossos consultores e entenda como podemos ajudar sua empresa e sua equipe!