A data que reforça a importância de promover ambientes mais justos e acessíveis para todos está chegando, por isso, é importante saber como pôr em prática ações
Falar sobre acessibilidade e inclusão é um passo essencial para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mais de 18 milhões de brasileiros vivem com algum tipo de deficiência — o que representa cerca de 8,4% da população.
Mesmo que essa realidade possa não afetar diretamente a todos, é nosso dever, enquanto sociedade, compreender e respeitar as necessidades das pessoas com deficiência. Garantir oportunidades equitativas e eliminar barreiras (sejam elas físicas, digitais ou atitudinais) é fundamental para promover a plena participação de todos.
O Dia Internacional da Pessoa com Deficiência é, portanto, um momento de conscientização e ação. Uma oportunidade para repensarmos nossos espaços, atitudes e práticas, e para reforçar o compromisso coletivo com a inclusão em todos os aspectos da vida social.
Por que o Dia Internacional do Portador de Deficiência é importante?
Comemorado em 3 de dezembro, o Dia Internacional do Portador de Deficiência foi instituído pela ONU para trazer à tona a reflexão sobre os direitos das pessoas com deficiência e nos fazer pensar sobre qual é o papel da sociedade na eliminação das barreiras que impedem sua plena inclusão.
Se tornando uma data voltada à conscientização sobre acessibilidade, respeito e igualdade de oportunidades em todos os espaços, da escola ao espaço corporativo.
Entre os principais motivos que tornam essa data tão relevante é preciso mencionar:
- O estímulo à criação de políticas públicas inclusivas;
- O fortalecimento da representatividade e da autonomia das pessoas com deficiência;
- O incentivo à acessibilidade em espaços físicos e digitais;
- O aumento da conscientização sobre o papel das empresas na promoção da inclusão;
- A construção de uma cultura social mais empática e diversa.
Reflexão sobre direitos, barreiras sociais e a autonomia das pessoas com deficiência
Mais do que refletir sobre o assunto, o dia 3 de dezembro deve ser um convite à ação sobre as barreiras sociais que ainda restringem a autonomia de milhões de pessoas.
No Brasil, muitos ambientes públicos e corporativos ainda não estão adaptados às normas de acessibilidade.
O que faz com que garantir o acesso universal não seja apenas uma obrigação legal, mas um passo fundamental para assegurar cidadania, dignidade e igualdade de condições para todos.
6 formas de promover acessibilidade e inclusão
Pensando nessas ações, separamos algumas formas objetivas de trabalhar a acessibilidade e inclusão nas empresas.
Adaptação de espaços físicos e sinalização adequada
Quem quer mesmo implementar acessibilidade e inclusão deve, primeiro, considerar o espaço físico, afinal, basta a pessoa estar no local que uma série de observações precisam ser feitas.
Rampas, elevadores acessíveis, banheiros adaptados e sinalização tátil são medidas básicas, mas que ainda são ignoradas em diversos lugares. Sendo adaptações que garantem a mobilidade de pessoas com deficiência física e visual, possibilitando a elas certa independência, segurança e fluxo.
Acessibilidade digital em sites e sistemas
Com o espaço físico ajustado, é a vez do digital, pois a acessibilidade sistêmica é tão importante quanto a física.
Sites, plataformas e sistemas internos precisam seguir diretrizes de usabilidade, como contraste de cores, leitura por softwares de voz e legendas em vídeos. Além de cumprir a Lei Brasileira de Inclusão (LBI), que amplia o alcance das informações e serviços.
Programas de capacitação para equipes e lideranças
E de nada adianta ajustar os espaços e sistemas se ainda carecer no trato humano.
É preciso sensibilizar e capacitar os colaboradores para que a inclusão aconteça na prática, com treinamentos sobre diversidade e acessibilidade que ajudem a eliminar preconceitos e a criar uma cultura organizacional mais empática.
Quando seus líderes são preparados para a transformação, eles garantem que todos sejam tratados com respeito e equidade dentro da empresa.
Contratação inclusiva e valorização da diversidade
Outro ponto da acessibilidade e inclusão é na receptividade e reconhecimento profissional, porque as empresas têm papel central na construção de oportunidades para pessoas com deficiência.
Contratar com base em competências e oferecer condições adequadas de trabalho são formas de valorizar talentos. Além disso, as políticas de inclusão ajudam na inovação e no desempenho organizacional.
Comunicação acessível: Libras, braile e linguagem simples
Um passo que pode ser considerado mais avançado e que demonstra o nível de comprometimento com todos é ter uma comunicação inclusiva para que todos tenham acesso à informação.
Ou seja, disponibilizar conteúdos em Libras, materiais em braile e textos em linguagem simples garantem que a mensagem seja compreendida por diferentes públicos e, assim, mais pessoas sem segregar através da informação.
Flexibilidade no ambiente de trabalho e políticas de apoio
Por último, que tal oferecer horários flexíveis, home office e adaptações personalizadas para cada colaborador com deficiência contribua para a produtividade e o bem-estar?
Além disso, políticas de apoio psicológico e acompanhamento especializado fortalecem o vínculo entre a empresa e o colaborador.
Quais ações corporativas fazem a diferença?
E nada melhor do que se espelhar em excelentes exemplos. É o caso de empresas que investem em programas estruturados de diversidade e inclusão têm colhido resultados significativos.
Através de ações como auditorias de acessibilidade, grupos de afinidade e campanhas de conscientização interna, elas contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e a criação de uma sociedade mais justa para todos.
Por fim, é importante lembrar que o compromisso com acessibilidade e inclusão está alinhado às diretrizes da NR-1, que reforça a importância de ambientes de trabalho seguros e acessíveis em diversas formas de análise.
