A nova versão da NR1 destaca a saúde mental como parte fundamental da gestão de riscos, reforçando o cuidado com a prevenção de riscos psicossociais no ambiente corporativo
A saúde emocional no ambiente de trabalho se tornou uma preocupação constante para empresas e órgãos reguladores.
Tanto que a NR1 agora estabelece diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho, passando a incorporar a prevenção de riscos psicossociais, como sofrimento psíquico. Uma das principais mudança da NR1 que posiciona a saúde mental como parte obrigatória da estratégia de SST.
O que diz a NR1 sobre riscos psicossociais?
A NR1 estabelece diretrizes para a gestão de riscos ocupacionais nas empresas, e desde sua atualização, ela passou a exigir que o sofrimento psíquico e os riscos psicossociais sejam identificados, avaliados e monitorados como parte do processo de prevenção.
Isso significa que, assim como os riscos físicos e químicos, o impacto das pressões emocionais (excesso de carga de trabalho, assédio moral, conflitos interpessoais e entre outros) devem constar no inventário de riscos da organização.
Fazendo com que as empresas precisem se posicionar ativamente na prevenção de riscos psicossociais, e adotem ferramentas para mapear causas e consequências do sofrimento mental no ambiente de trabalho.
Ações preventivas estruturadas e contínuas
Outro ponto importante da norma é que não basta reconhecer os riscos, a NR1 exige ações contínuas de prevenção. Isso requer planejamento, estabelecimento de metas e acompanhar de verdade e constantemente as condições.
A ideia é que a empresa deixe de agir só quando aparece um problema e passe a construir, diariamente, um ambiente mais seguro. Por isso que iniciativas como programas de apoio psicológico, canais de escuta e melhoria do clima organizacional têm ganhado força dentro desse tipo de estrutura.
Como a norma contribui para o cuidado com a saúde mental?
A inclusão do sofrimento psíquico na NR1 ajuda a criar uma cultura de prevenção de riscos psicossociais nas empresas. Isso ajuda a mudar como os líderes e administradores enxergam os comportamentos e sentimentos dos colaboradores.
Por exemplo, um funcionário que apresenta queda de rendimento ou ausência recorrente não é mais apenas um número a ser substituído. Ele passa a ser alguém que merece atenção e acolhimento.
Com a norma, esse olhar deixa de ser uma iniciativa isolada de algumas empresas e passa a ser um requisito formal, cuidar da saúde mental deixa de ser um diferencial e se torna parte da responsabilidade corporativa.
A NR1 também reforça a necessidade de integrar práticas de segurança com ações voltadas para o apoio emocional. Desde o suporte psicológico até melhorias no clima organizacional, comunicação clara entre equipes e flexibilidade no trabalho.
Já em empresas que contam com programas de qualidade de vida, a norma ajuda a estruturar e validar essas ações como parte da prevenção. As que ainda não atuam nessa frente, serve como ponto de partida para implementar boas práticas.
E não precisamos ir longe para concluir que esse tipo de movimento favorece também a melhora dos resultados coletivos, com equipes mais engajadas, produtivas e saudáveis que percebem que a empresa se importa de verdade.
Boas práticas para atender à NR1 e apoiar colaboradores emocionalmente
Para que a prevenção de riscos psicossociais funcione, as lideranças precisam estar envolvidas. O que pode incluir o treino de gestores para identificar sinais de sofrimento emocional e a escuta ativa das equipes.
Além disso, cabe promover treinamentos com todos os colaboradores sobre saúde mental, bem-estar e respeito no ambiente de trabalho para criar um clima favorável e receptivo sobre o tema.
Algumas práticas que podem ser implementadas são:
- Pesquisas regulares sobre o bem-estar
- Criar comissões internas para discutir ações de saúde emocional
- Inclusão de indicadores de bem-estar nos relatórios de RH
- Estímulo a pausas, alongamentos e exercícios físicos durante o expediente
- Implementar canais anônimos de escuta e acolhimento
- Parcerias com psicólogos ou empresas especializadas em saúde mental
Ações que fortalecem a cultura preventiva e tornam a empresa mais preparada para atender às diretrizes da NR1, e assim, oferecer um ambiente seguro em todos os aspectos.
Vê que a NR1 vai além da segurança física? Ela representa um avanço na forma como as empresas devem lidar nas questões psicológicas no trabalho.
Uma norma que reconhece os impactos e riscos emocionais e coloca a prevenção de riscos psicossociais como prioridade nas políticas de segurança e saúde ocupacional.
E é assim que empresas que adotam essas práticas saem na frente, cuidando da saúde mental dos colaboradores e investindo em pessoas, produtividade e responsabilidade social.
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