A nova NR1 trouxe mudanças importantes na capacitação e no treinamento dos colaboradores com foco na atenção à saúde psicossocial. Saiba quais são as novas exigências e como se adaptar
A capacitação dos trabalhadores sempre foi um dos pilares da segurança no ambiente de trabalho. Com a evolução das normas regulamentadoras, novas diretrizes surgiram para aprimorar os processos de treinamento para a NR1 e garantir condições mais adequadas para os profissionais.
A Norma Regulamentadora 1 (NR1) passou por atualizações significativas que impactam diretamente as empresas e seus colaboradores.
Na atualização mais recente, o escopo da NR1 foi ampliado para contemplar não só os riscos físicos e operacionais, mas também a gestão dos riscos psicossociais, exigindo capacitações que abordem saúde emocional, comportamento seguro, relações no trabalho e prevenção ao adoecimento mental.
Compreender as novas exigências da NR1 e implementar adequações se tornou um desafio para empregadores e gestores de segurança. Saiba quais as principais mudanças e veja como as empresas podem se adaptar para atender às novas regras.
O que é a NR1 e qual sua importância para as empresas?
A Norma Regulamentadora 1 (NR1) é um conjunto de diretrizes que estabelece regras gerais para a gestão de segurança e saúde no trabalho.
Seu objetivo é definir critérios para a capacitação dos trabalhadores, assegurando que estejam aptos a desempenhar suas funções de forma segura e dentro das normas vigentes.
Com a nova redação, a NR1 passou a exigir uma abordagem mais ampla da saúde ocupacional — incluindo riscos psicossociais, como estresse, assédio, ansiedade e burnout —, que agora precisam ser identificados, avaliados e monitorados.
Objetivos da norma e principais mudanças na atualização
A revisão da norma modernizou os processos de capacitação e inseriu novas obrigações relacionadas à saúde mental.
Entre as principais mudanças, a possibilidade de capacitações presenciais, híbridas ou totalmente online, desde que incluam avaliação da aprendizagem e conteúdo adaptado à realidade da função.
O conceito de “capacitação continuada” foi reforçado, destacando principalmente a formação em temas como relações interpessoais, comunicação não violenta, saúde emocional e segurança psicológica no ambiente corporativo.
Além disso, os critérios para os treinamentos obrigatórios foram sistematizados, o que facilita o planejamento por parte das empresas.
Impacto das novas exigências na rotina empresarial
As empresas agora precisam revisar detalhadamente seus programas de capacitação, integrando os riscos psicossociais ao planejamento das ações formativas.
A documentação dos treinamentos para NR1 deve registrar conteúdo, metodologia, avaliações e indicadores de eficácia. Também será preciso demonstrar como os treinamentos contribuem na prevenção de adoecimentos e promoção de um ambiente seguro e saudável.
A fiscalização da NR1 passa a incluir o monitoramento de ações voltadas à saúde mental, e empresas que não implementarem práticas adequadas podem enfrentar multas severas, ações trabalhistas e danos à reputação.
Dessa forma, as empresas precisam investir em gestão eficiente para comprovar a conformidade com a legislação.
Como a nova NR1 mudou os treinamentos e capacitações?
A nova versão da NR1 transformou os treinamentos em ferramentas estratégicas para promover saúde física e mental, além da prevenção de riscos.
O foco agora está na efetividade do conteúdo, na aplicabilidade prática e no envolvimento ativo dos trabalhadores.
Priorização da saúde mental
A principal novidade da NR1 é a exigência de ações voltadas à gestão dos riscos psicossociais. Isso inclui o mapeamento de fatores que afetam o bem-estar emocional dos trabalhadores, a oferta de treinamentos específicos sobre saúde mental e a implementação de medidas preventivas e corretivas.
Esses aspectos não podem mais ser ignorados. As empresas precisam incluir, nos seus programas de capacitação, temas como:
- Autoconhecimento e autorregulação emocional;
- Confiança nas lideranças;
- Prevenção ao assédio moral, sexual e psicológico;
- Segurança psicológica nas equipes;
- Estratégias para lidar e prevenir o estresse, a ansiedade e o burnout.
Investir na capacitação contínua com foco em saúde física e mental é uma forma de valorizar os colaboradores, fortalecer a marca empregadora e impulsionar resultados de longo prazo.
Modalidades de capacitação: presencial, híbrida e online
Essas modalidades precisam ser escolhidas com base no perfil dos trabalhadores e nas competências exigidas para cada função — incluindo temas como inteligência emocional, segurança psicológica e cultura organizacional.
Essa flexibilidade também facilita a inclusão de práticas modernas como microlearning, treinamentos gamificados e trilhas de desenvolvimento baseadas em desafios reais do ambiente corporativo, além de permitir que os trabalhadores aprendam no próprio ritmo.
Novos requisitos para treinamentos de saúde e segurança do trabalho
Os treinamentos voltados para saúde e segurança do trabalho também foram impactados. Agora, além de abordarem aspectos técnicos, precisam incluir avaliações formais para verificar o conhecimento adquirido.
Outro ponto importante é a exigência de metodologias dinâmicas, como simulações e estudos de caso, que tornam o aprendizado mais efetivo.
O uso de tecnologias para reforçar o treinamento para NR1 também foi incentivado, incluindo realidade virtual e aumentada para experiências mais imersivas.
Como preparar sua empresa para as exigências da NR1?
Para se adequar à nova NR1, é necessário adotar estratégias que garantam a correta aplicação das exigências.
A orientação especializada é um diferencial para garantir que todas as etapas — do diagnóstico ao plano de ação — estejam alinhadas com a nova norma. Confira abaixo a melhor forma de se adaptar e como se preparar para as mudanças.
Implementação de programas de capacitação eficazes
A revisão dos programas de treinamento é um passo importante para a adequação à NR1. As empresas devem desenvolver conteúdos estruturados, alinhados às necessidades dos trabalhadores e ao contexto de cada função.
O uso de tecnologias educacionais, como plataformas de ensino a distância, também pode ser um diferencial na capacitação.
É importante que os instrutores sejam capacitados para aplicar metodologias ativas de aprendizagem, garantindo que os treinamentos sejam dinâmicos e eficazes.
Monitoramento e documentação para garantir conformidade
A NR1 exige comprovação de eficácia — e isso passa pela análise de indicadores, aplicação de avaliações e ajustes contínuos nos programas de desenvolvimento.
Para isso, é necessário manter registros detalhados sobre as atividades realizadas, incluindo presença dos participantes, conteúdo ministrado e resultados de avaliações. Essa documentação não só assegura a conformidade com a norma, mas também facilita auditorias e inspeções futuras.
Com essas mudanças da NR1 temos diretrizes que impactam diretamente a forma como as empresas estruturam seus treinamentos.
Para além de exigências burocráticas, a atualização da NR1 pode ser vista por empresas e gestores como uma oportunidade para fortalecer a cultura organizacional e investir na saúde física e mental dos colaboradores como uma estratégia de sustentabilidade.
A adequação à norma é um processo contínuo, exigindo planejamento e compromisso para atender às novas exigências sem comprometer a produtividade e a segurança dos trabalhadores.
Como a orienteme pode ajudar sua empresa?
A orienteme oferece uma consultoria completa para adequação à nova NR1, com soluções que vão além da burocracia. A proposta é transformar a conformidade legal em um diferencial estratégico, cuidando de pessoas e fortalecendo o desempenho organizacional. Os serviços oferecidos incluem:
- Mapeamento de riscos psicossociais em diferentes áreas da empresa;
- Elaboração de relatórios estratégicos com indicadores de saúde mental;
- Treinamentos personalizados para líderes e colaboradores com foco em temas como autoeficácia, relações no trabalho e comportamento seguro;
- Monitoramento contínuo dos resultados e suporte na revisão das ações implementadas.
Conheça aqui a consultoria da orienteme para adequação à NR1.
