Valorizar e trabalhar a saúde ocupacional na sua empresa pode ser uma das melhores decisões para aprimorar a qualidade de vida dos colaboradores e, de quebra, vários indicadores de RH, como atração e retenção de talentos, produtividade e taxa de turnover.
Esse conceito vem ganhando força devido à mudança de comportamento dos profissionais. Cuidar da saúde mental e da saúde física são, respectivamente, os fatores mais importantes para os brasileiros, de acordo com um estudo da Happiness Business School e da Reconnect | Happiness at Work.
Para se ter ideia da importância desses fatores, eles estão à frente de seguir sonhos e ganhar mais dinheiro, ainda conforme a pesquisa.
Agora que a relevância do tema já foi esclarecida, vamos entendê-lo melhor para que você possa aplicá-lo na sua organização. A seguir, apresentamos as informações mais importantes sobre o assunto. Confira!
O que é saúde ocupacional?
A saúde ocupacional é uma medida preventiva que visa minimizar os riscos no ambiente de trabalho. Isso resulta em um espaço que oferece mais segurança e qualidade de vida aos colaboradores.
Importante destacar que essa iniciativa compreende todos os aspectos do ambiente, desde os físicos aos mentais. Então, pode-se afirmar que sua aplicação depende de dois fatores: infraestrutura adequada e segurança psicológica.
Um exemplo de iniciativa prática são os programas de qualidade de vida no trabalho, que se resumem a benefícios voltados à adoção de hábitos saudáveis. Nos próximos tópicos, apresentamos mais exemplos que podem ser implementados na sua empresa.
Quais são os objetivos da saúde ocupacional?
Abaixo, conheça os principais objetivos e benefícios relacionados à promoção de saúde no trabalho:
- prevenir acidentes e doenças ocupacionais;
- reduzir as taxas de turnover e absenteísmo;
- melhorar a produtividade;
- aprimorar o clima organizacional;
- evitar processos trabalhistas;
- reduzir a sinistralidade do plano de saúde.
Prevenir acidentes e doenças ocupacionais
Como destacamos na definição do termo, a saúde ocupacional tem como principal objetivo a prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Portanto, sua implementação pode trazer diversos benefícios tanto aos colaboradores quanto à organização.
Os profissionais costumam trabalhar com maior satisfação, engajamento e motivação. Já a empresa pode ver uma melhora em indicadores de RH e de receita. Comentamos mais sobre essas vantagens nos tópicos seguintes.
Reduzir as taxas de turnover e absenteísmo
Ninguém gosta de ficar em um local estressante e com perigo de acidentes, certo? Por isso, é bastante comum haver uma alta taxa de turnover e de absenteísmo em companhias que não valorizam a saúde dos colaboradores.
As pessoas ficam extremamente desengajadas e descontentes por terem que lidar com essas condições inadequadas. Isso resulta em pedidos de demissão e ausências recorrentes.
Além disso, acidentes e doenças ocupacionais causam longos afastamentos, o que pode gerar altos custos e perdas de produtividade para a organização.
Melhorar a produtividade
Pode-se dizer que a melhora da produtividade também é um dos objetivos e benefícios da saúde ocupacional. Isso porque os trabalhadores ficam mais motivados e engajados em realizar suas tarefas quando o ambiente é satisfatório.
Aprimorar o clima organizacional
O clima organizacional diz respeito à percepção que os colaboradores têm do ambiente de trabalho. Em geral, é utilizado como um indicador para identificar oportunidades de melhoria no ambiente e na cultura.
Como já destacado, os profissionais se sentem mais satisfeitos ao trabalharem em uma empresa onde o bem-estar físico e mental é valorizado.
Evitar processos trabalhistas
A abertura de processos trabalhistas é uma das consequências mais óbvias dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais. Esses processos podem manchar a imagem da organização e resultar em altas indenizações.
Quem vai querer trabalhar ou fazer negócio com uma companhia que tem vários processos trabalhistas, não é mesmo?
Visto que a saúde ocupacional reduz os riscos de acidentes e de desenvolvimento de doenças, há uma menor probabilidade de processos trabalhistas serem abertos.
Reduzir a sinistralidade do plano de saúde
Com a redução de acidentes e doenças, ocorre também a diminuição do uso do plano de saúde. Sendo assim, há uma redução na sinistralidade, o que significa que os custos do plano são mais baixos para a organização.
Olhando por essa perspectiva, fica claro que a saúde ocupacional entrega diversos benefícios tanto aos colaboradores quanto às empresas, não é mesmo? Por isso, recomendamos que haja um esforço para implementar medidas dessa natureza.
Qual é o estado da saúde ocupacional no Brasil?
O Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab) é um sistema que reúne diversos dados sobre acidentes e doenças ocupacionais. A seguir, separamos as informações mais relevantes para entender o cenário brasileiro (todos os dados são referentes ao ano de 2020):
- 446,9 mil notificações de acidentes de trabalho (redução de 30% em comparação com 2019);
- 72,4 mil concessões de auxílio-doença por acidente de trabalho (redução de 63% em comparação com 2019);
- 210,8 mil notificações de doenças ocupacionais (aumento de 5% em comparação com 2019);
- 12,3 milhões de dias perdidos por acidente de trabalho (redução de 60% em comparação com 2019);
- 6,1 milhões de dias perdidos por aposentadoria por invalidez (redução de 50% em comparação com 2019).
Devido a reduções significativas, muitos dados parecem animadores. Infelizmente, o cenário não é “bom” como parece. Há um grande problema de subnotificação que foi agravado pela pandemia. Muitas condições não são diagnosticadas e notificadas, especialmente mentais.
Independentemente da subnotificação, o cenário do Brasil não é nada bom, certo? Afinal, em 2020 houve mais de meio milhão de notificações de acidentes e doenças, bem como mais de 18 milhões de dias perdidos.
Diferenças entre saúde ocupacional, saúde do trabalhador, medicina do trabalho e segurança do trabalho
Como já dito, a saúde ocupacional corresponde a iniciativas focadas na construção de um ambiente saudável e seguro. Mas existem diversos outros conceitos relacionados à saúde no trabalho, não é mesmo? E qual é a diferença de cada um? Explicamos nos próximos parágrafos!
A saúde do trabalhador diz respeito a um ramo de estudos da medicina direcionado a entender a relação entre ocupação profissional e saúde. Portanto, é algo mais voltado à área acadêmica.
Já a medicina do trabalho consiste em uma área profissional que visa garantir a integridade dos colaboradores de uma empresa, seja física ou mental. Em outras palavras, médicos podem se especializar nessa área e trabalhar em organizações.
Por fim, a segurança do trabalho é um conjunto de normas e medidas direcionadas à prevenção de acidentes de trabalho, com foco na integridade física dos colaboradores.
Medidas obrigatórias de saúde ocupacional
Existem algumas medidas voltadas à promoção de saúde entre os colaboradores que são obrigatórias por lei. Logo, é importante que você as conheça e entenda. Listamos as principais a seguir:
- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
- Atestado de Saúde Ocupacional (ASO);
- Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA);
- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
O PCMSO é uma medida obrigatória para preservar a integridade física e psicológica dos colaboradores. Ela é regulamentada pela Norma Regulamentadora 7 (NR 7), do Ministério do Trabalho e Previdência.
Seu principal objetivo é manter um acompanhamento preventivo dos colaboradores a fim de evitar o desenvolvimento de doenças, bem como diagnosticá-las de maneira precoce.
Na prática, isso pode ser feito por meio de exames periódicos, pesquisas de clima organizacional e conversas regulares com os profissionais. Essas iniciativas permitem que a empresa entenda o estado físico e emocional dos colaboradores.
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
O ASO é uma das medidas preventivas mais importantes para as empresas. Ele faz parte do PCMSO e serve para comprovar se a pessoa está apta ou não para executar suas atividades profissionais.
Além disso, ele permite que as companhias monitorem as condições físicas e mentais de seus colaboradores, contribuindo para a manutenção da saúde.
Sendo assim, esse atestado é, obrigatoriamente, emitido em algumas situações, como admissão no trabalho e mudança de função.
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
O PPRA também é uma medida obrigatória de acordo com a Norma Regulamentadora 9 (NR 9). Essa iniciativa tem como foco a redução de riscos relacionados ao espaço de trabalho.
Um bom exemplo são ações que evitem o contato dos profissionais com agentes físicos, químicos e biológicos capazes de causar danos à saúde. Sendo assim, pode-se dizer que é uma norma mais relacionada à segurança do trabalho, visto que seu foco é a integridade física das pessoas.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
A CIPA é determinada pela Norma Regulamentadora 5 (NR 5), consistindo em um grupo de colaboradores responsáveis por observar possíveis riscos e desenvolver medidas para preveni-los.
A comissão possui uma quantidade de integrantes variável de acordo com o número de trabalhadores que realizam atividades de risco — tarefas que expõem as pessoas a condições e agentes perigosos.
Uma iniciativa interessante que é realizada pela CIPA é a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), onde há uma série de eventos voltado à conscientização dos colaboradores sobre a importância da segurança no trabalho.
Como promover a saúde ocupacional na sua empresa?
Já destrinchamos diversas questões em torno do assunto, mas ainda há algo muito importante: como implementar na prática os conceitos apresentados?
Abaixo, listamos uma série de medidas que podem contribuir para a prevenção de riscos e valorização da saúde dos colaboradores. No entanto, há alguns passos importantes que vêm antes de determinar a solução que será empregada.
Primeiramente, deve-se entender o estado atual do ambiente de trabalho. Para isso, é interessante fazer pesquisas de clima organizacional, conversar com os trabalhadores e inspecionar o local da organização.
A partir das informações coletadas, será possível definir a solução mais adequada e estruturar um plano de ação para implementá-la.
Importante destacar que a equipe de RH costuma ser a responsável por realizar essas ações. Aliás, esse time também costuma ser o responsável por acompanhar os indicadores e entender os resultados alcançados.
Fique agora com as nossas sugestões de iniciativas práticas:
- diálogos sobre saúde física e mental;
- ergonomia;
- ginástica laboral;
- programas de qualidade de vida no trabalho.
1. Diálogos sobre saúde física e mental
Construir um calendário de eventos, palestras, workshops e webinars com temas relacionados à saúde física e mental é uma boa maneira de conscientizar os colaboradores sobre o assunto.
Além disso, esse é um ótimo caminho para incentivar a adoção de hábitos saudáveis e equilibrados, mantendo o tema “fresco” na mente dos profissionais.
2. Ergonomia
A ergonomia é uma área da ciência que estuda a relação entre o ser humano e as condições de trabalho. A partir dos estudos, criou-se uma série de recomendações capazes de reduzir riscos e promover benefícios às pessoas.
Algo que muitos não sabem é que a ergonomia não compreende apenas aspectos físicos, ela também estuda questões organizacionais e comportamentais.
Alguns exemplos de medidas práticas que podem ser implementadas são:
- oferecer um local com ventilação, iluminação e temperatura adequada;
- disponibilizar cadeiras e mesas confortáveis;
- comunicação adequada e sem cobranças excessivas.
3. Ginástica laboral
A ginástica laboral consiste em um conjunto de atividades físicas realizadas durante as pausas no expediente. Ela serve para prevenir o desenvolvimento de problemas físicos e para evitar o desgaste mental devido às longas horas de trabalho.
Em geral, essa ginástica é colocada em prática por meio de uma série de alongamentos simples e fáceis de realizar.
4. Programas de qualidade de vida no trabalho
Os programas de qualidade de vida no trabalho são conjuntos de ações que apoiam a adoção de hábitos saudáveis entre os colaboradores da sua empresa.
Benefícios de terapia online e acesso a academias são bons exemplos de programas. Dessa forma, cria-se um incentivo para que o profissional tenha um acompanhamento psicológico ou se exercite regularmente.
Essas atividades são capazes de manter a saúde física e mental em dia, o que diminui o risco de desenvolvimento de doenças ocupacionais.
Como a OrienteMe pode ajudar a sua empresa?
Somos uma plataforma de terapia e orientação nutricional online que tem o objetivo de conectar profissionais a uma vida mais saudável. Nossa solução pode ser oferecida como benefício aos colaboradores da sua empresa para estimulá-los a cuidar da saúde mental e da alimentação.
Esse pode ser um ótimo caminho para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e diversos indicadores organizacionais, como atração e retenção de talentos, taxa de turnover, entre outros.
Também há benefícios especiais para a equipe de RH! Fornecemos acesso ao nosso Portal Corporativo, um painel com diversas informações sobre o benefício e os atendimentos. Nele, é possível saber os principais temas tratados, os níveis emocionais do time, a quantidade de videochamadas realizadas e muito mais.
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