Na rotina de planejamento estratégico dos profissionais de psicologia organizacional, é comum surgir a dúvida: quais os melhores benefícios para empresas?
Isso porque, uma política de benefícios bem alinhada contribui diretamente com a retenção e atração de talentos, engajamento, produtividade e, inclusive, com os resultados.
Além de colaborarem com a satisfação da equipe, os melhores benefícios para empresas, alinhados com seus objetivos, são capazes de proteger a organização contra doenças ocupacionais, como a Síndrome de Burnout, e até mesmo reduzir a sinistralidade.
Neste artigo completo, vamos falar mais sobre quais os principais tipos de benefícios corporativos e como você pode escolher o melhor para a sua organização!
Quais os tipos de benefícios para empresas?
Existem diversos tipos de benefícios para empresas e a escolha de qual é mais adequado para a sua equipe depende bastante das possibilidades, tamanho, necessidades e objetivos da sua organização.
Aqui, trouxemos alguns dos tipos de benefícios para empresas mais comuns:
Vale-alimentação
O vale-alimentação é um dos principais benefícios oferecidos pelas organizações, sendo muito popular e valorizado entre os trabalhadores. Em geral, ele é oferecido em forma de cartão e permite que os colaboradores o utilizem para fazer suas compras em relação à alimentação.
Aliado a programas voltados a hábitos saudáveis e consciência nutricional na empresa, pode ser uma boa opção para potencializar a alimentação saudável da equipe.
Vale-refeição
Algumas empresas oferecem refeições em suas próprias sedes, porém, para aquelas que não aderem esse modelo, o vale-refeição pode ser uma boa opção.
Ele costuma ser aceito em estabelecimentos como restaurantes, cafés e outros, e pode ajudar o colaborador a encontrar opções rápidas e nutritivas para as principais refeições.
Atualmente, ainda existem alternativas que combinam as opções de vale-alimentação e refeição, entre outros benefícios, em uma só.
Vale-cultura
O vale-cultura é uma opção relativamente nova no mercado e visa contribuir com o desenvolvimento e lazer da equipe.
Com ele, o colaborador pode ter acesso a ingressos de cinema, parques, teatros e outras vantagens, como livros.
Plano de saúde e odontológico
Os planos de saúde e odontológico são algumas das opções mais procuradas pelos colaboradores, por garantir atendimento em caso de necessidade e também por, dependendo da modalidade, abrangerem dependentes e cônjuges.
É importante ressaltar que esse tipo de benefício é fiscalizado pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Por isso, se não administrados bem junto a outras ações preventivas, pode causar grandes gastos à empresa.
Auxílio transporte
Apesar de ser visto como um benefício, toda empresa que contrata profissionais sob o regime da CLT é obrigada a oferecer o auxílio transporte, de acordo com a Lei Federal N° 7619.
Assim, o custo do VT pode ser dividido entre a empresa e o funcionário, como é na maioria dos casos, e seu valor pode ser 6% do salário do colaborador.
Plataformas de bem-estar
As plataformas de bem-estar e qualidade de vida são ótimas opções para cuidar da saúde da equipe de forma ativa e preventiva.
Esse tipo de benefício, além de ajudar a engajar a equipe em mudanças de vida saudáveis e duradouras, impulsiona a retenção e atração de talentos e colabora com o clima organizacional em geral.
Se feito de forma estratégica, esse tipo de iniciativa também ajuda o RH a monitorar a saúde dos colaboradores e prevenir doenças ocupacionais, como a Síndrome de Burnout, diminuir acidentes e afastamentos do trabalho, e mais.
Acesso a cursos e desenvolvimento
O desenvolvimento profissional e pessoal nas organizações também é um grande diferencial que pode ser levado em conta na hora de escolher os melhores benefícios de empresas.
Isso porque, além de impulsionarem o time, colaborando para a satisfação pessoal, também podem estar associados a planos de carreira, por exemplo, o que ajuda toda o negócio a crescer e se fortalecer.
Auxílio-creche
O auxílio-creche é uma maneira de trazer mais segurança para aqueles colaboradores com filhos ou dependentes pequenos.
Esse tipo de benefício também reforça um foco mais humano na empresa, o que colabora com o engajamento, confiança e até mesmo com a segurança psicológica no dia a dia.
Leia também: 6 dicas para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo
Quais os melhores benefícios para empresas?
Para decidir quais os melhores benefícios para empresas, vale analisar qual a percepção do mercado sobre isso.
O nicho de saúde e bem-estar foi o que mais ganhou destaque entre as organizações no último ano, de acordo com a Pesquisa de Benefícios da AON de 2020-21.
Segundo o estudo, aproximadamente 60% das empresas investem em programas de gestão de saúde e qualidade de vida. Isso reforça os resultados e vantagens que esse tipo de benefício significa.
Ainda de acordo com a pesquisa que citamos anteriormente, para 48,6% das empresas, o plano de saúde representa entre 5% e 12% da folha de pagamento.
As plataformas de bem-estar, por trabalharem ativamente tanto na prevenção quanto no tratamento de diversos problemas de saúde, também ajudam a reduzir os custos dos planos de saúde.
Por isso, é ideal ter em conta esses fatores e as necessidades dos colaboradores.
Quais os melhores benefícios para empresas grandes?
Os melhores benefícios para empresas grandes devem ser analisados de forma estratégica, já que existem diversos fatores a serem considerados na rotina de grandes equipes.
Por isso, ter em mente alguns pontos pode ajudar nesse processo:
- Quais são os pontos de melhoria da equipe hoje? Como podemos mudar isso?
- Quais as prioridades da nossa empresa?
- Como anda a saúde geral dos colaboradores?
- Quais as necessidades atuais da nossa equipe?
- Como esses benefícios contribuem para o engajamento?
Lembrando sempre que nem sempre é necessário ter uma grande cartela de benefícios. O importante é que os melhores para empresas sejam escolhidos conforme o que faz sentido e realmente traz mudança para o seu time.
Leia também: Saúde ocupacional: o que é e como promovê-la + exemplos
Como escolher os melhores benefícios de empresas?
A escolha é particular de cada organização, mas vale ressaltar que deve ser assertiva. É ideal que a cartela de benefícios esteja de acordo com os objetivos e necessidades da equipe e da empresa.
Para entender melhor como escolher os melhores benefícios para empresas, é possível avaliar essa questão com as lideranças, em relação às necessidades que percebem entre seus times.
Também é possível fazer pesquisas internas, até mesmo pesquisas de clima, para entender o que é mais atrativo.
Porém, principalmente, é preciso observar os sinais que os indicadores de RH evidenciam na empresa. Por exemplo:
- Se a organização tem muitos problemas com afastamentos do trabalho, qual seria o benefício ou ação ideal para ajudar a resolver isso?
- Se existem muitas doenças ocupacionais, talvez seja a hora de implantar um programa de qualidade de vida no trabalho;
- No caso da sinistralidade estar alta, qual benefício seria o mais útil?
- Ainda, se o time tem problemas financeiros, que tal oferecer cursos e materiais sobre o tema?
Quando falamos sobre benefícios, principalmente benefícios de empresas grandes, existe um mundo de possibilidades. Portanto, para se diferenciar no mercado, uma ideia é abarcar a maior variedade de benefícios possíveis.
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Existem diversos diversos fatores que definem o equilíbrio de uma equipe, mas a saúde emocional, nutricional e física. Por isso, para que a sua empresa seja mais forte, ela precisa de times mais fortes e colaboradores mais fortes.
Afinal, uma equipe desequilibrada ou doente não consegue dar o seu melhor, o que afeta diretamente os resultados de toda a empresa e os principais indicadores de RH.
Com a orienteme, a sua empresa não precisa escolher apenas um aspecto da saúde para potencializar, mas pode cuidar da sua equipe por completo.
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