A administração de recursos humanos é uma função essencial para o sucesso de qualquer empresa. É através dessa prática estratégica que as organizações são capazes de atrair, desenvolver e reter os talentos necessários para alcançar seus objetivos.
No entanto, muitos gestores ainda subestimam a importância da administração de recursos humanos e acabam negligenciando aspectos fundamentais como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
Neste post, vamos explorar o que é a administração de recursos humanos e qual sua importância para o crescimento sustentável da empresa.
Boa leitura!
O que é administração de recursos humanos?
A administração de recursos humanos é uma área essencial dentro das organizações, responsável por gerenciar e desenvolver o capital humano. Ela envolve atividades como:
- Recrutamento;
- Seleção;
- Treinamento;
- Avaliação de desempenho;
- Remuneração;
- Benefícios.
O objetivo principal dessa área é atrair, reter e motivar os colaboradores, alinhando suas habilidades e competências com os objetivos estratégicos da empresa.
Além disso, a administração de recursos humanos busca garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo, promovendo a qualidade de vida no trabalho e a satisfação dos funcionários.
Por meio de práticas adequadas de gestão de pessoas, é possível:
- Aumentar a produtividade;
- Melhorar o clima organizacional;
- Fortalecer a cultura da empresa.
Administração de recursos humanos segundo Chiavenato
Dentre os diversos estudiosos que contribuíram para o desenvolvimento da administração de recursos humanos, destaca-se Idalberto Chiavenato, renomado autor brasileiro na área de gestão de pessoas.
Chiavenato defende que:
“A Gestão de Pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas — empregados, funcionários, recursos humanos ou qualquer denominação utilizada — para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.”
O autor ressalta a importância de uma abordagem estratégica na administração de recursos humanos, em que a gestão dos colaboradores seja alinhada aos objetivos e metas da empresa.
Para ele, é necessário compreender as necessidades e expectativas dos funcionários, para então criar políticas e práticas que promovam seu desenvolvimento e satisfação no trabalho.
Além disso, Chiavenato ressalta a importância do recrutamento e seleção adequados, bem como do treinamento e desenvolvimento contínuos, visando potencializar o desempenho individual e coletivo dos colaboradores.
Com base nessas premissas, é possível construir um ambiente organizacional saudável e produtivo, com segurança psicológica e capaz de atrair e reter talentos.
Quais frentes estão dentro da administração de recursos humanos?
Dentro da área de Recursos Humanos, existem diversas frentes que são essenciais para o bom funcionamento e sucesso de uma empresa.
Confira:
Gestão de pessoas
Esta área envolve desde a contratação até o desenvolvimento e retenção dos colaboradores. Nessa frente, é necessário:
- Buscar profissionais qualificados;
- Realizar processos seletivos eficientes;
- Garantir que as políticas de remuneração e benefícios sejam justas e atrativas.
Gestão do clima organizacional
Essa frente visa criar um ambiente de trabalho saudável e motivador para os funcionários. Isso inclui:
- Ações de comunicação interna;
- Programas de incentivo;
- Programas de qualidade de vida no trabalho, entre outros.
Gestão do desempenho dos colaboradores
Esta frente da administração de recursos humanos lida com os fatores voltados ao desempenho dos colaboradores, com tática como:
- Definição de metas e indicadores de performance;
- Feedbacks individuais e coletivos;
- Desenvolvimento de planos de carreira e capacitação.
Qual o objetivo da administração de recursos humanos?
A administração de recursos humanos é uma função crucial dentro de uma organização, com o objetivo principal de gerenciar efetivamente o capital humano.
Afinal, o sucesso de uma empresa depende, em grande parte, da qualidade e produtividade de seus funcionários e dados reforçam isso:
Assim, essa realidade é tão grande que uma pesquisa realizada pelo Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, revelou que funcionários felizes chegam a produzir 31% a mais.
Para entender mais sobre o impacto da felicidade no trabalho, confira o Ted Talk de Juliana Rodermel, CEO de uma agência de endomarketing.
Ela possui ampla bagagem nas áreas de Recursos Humanos, Comunicação e Liderança feminina, intitulado “Felicidade Corporativa: A Comunicação de Dentro das Pessoas para Dentro das Empresas”.
Além disso, a administração de recursos humanos é responsável por garantir que as políticas e práticas relacionadas aos funcionários estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações governamentais.
Isso inclui:
- Implementação de programas de segurança no trabalho;
- Benefícios e compensações justas;
- Treinamentos e oportunidades de desenvolvimento para melhorar o desempenho dos funcionários.
Ainda, o crescimento na carreira tem sido um tópico em alta, como revela a pesquisa Marca Empregadora, realizada pela consultoria Randstad em 2022 com mais de 160 mil pessoas de 31 países:
- Para 75% dos profissionais brasileiros que foram entrevistados a progressão de carreira aparece como o fator mais determinante para aceitar uma proposta de emprego;
- Para 74%, a remuneração e benefícios seriam determinantes.
Quais os benefícios de uma boa administração de recursos humanos?
Além de garantir que a equipe esteja alinhada com os objetivos organizacionais, uma boa administração de recursos humanos traz uma série de benefícios.
Acompanhe:
1 – Valorização profissional
Quando os colaboradores se sentem valorizados e bem geridos, a satisfação no trabalho aumenta significativamente.
Isso resulta em maior produtividade e engajamento, pois funcionários motivados tendem a se dedicar mais e buscar constantemente o aprimoramento de suas habilidades.
2 – Bem-estar dos funcionários
Funcionários bem geridos e valorizados são mais felizes e, naturalmente, se sentem mais confortáveis, o que promove uma boa manutenção da saúde mental e geral do colaborador no trabalho e do seu bem-estar mental, físico e nutricional, reduzindo fatores como:
- Estresse;
- Ansiedade;
- Síndrome de Burnout;
- Absenteísmo;
- Afastamentos.
3 – Retenção de talentos
Quando os profissionais se sentem parte fundamental do negócio, é mais provável que permaneçam na empresa a médio e longo prazo, evitando altos custos com rotatividade de pessoal.
4 – Melhoria do ambiente de trabalho
A administração eficiente dos recursos humanos ajuda a reduzir conflitos internos e melhorar o clima organizacional, criando um ambiente propício ao trabalho em equipe e à cooperação entre os membros do time.
Como otimizar a administração de recursos humanos na prática?
Para otimizar a administração dos recursos humanos, é importante adotar práticas que visem aprimorar a contratação, o desenvolvimento e a retenção dos colaboradores.
Confira algumas dicas práticas para aplicar na empresa:
1 – Invista em um processo seletivo criterioso
O processo deve ser capaz de identificar profissionais alinhados com os valores e objetivos da empresa. Portanto, dedique o esforço e o tempo necessários para aperfeiçoá-lo conforme as necessidades da empresa.
2 – Ofereça treinamentos e programas de desenvolvimento
Invista em programas de capacitação para aprimorar as habilidades dos colaboradores, fazer com que eles se sintam importantes na empresa e gerar maior engajamento, abrindo caminho para um crescimento saudável na organização.
3 – Comunique-se de forma transparente
A implementação de uma cultura organizacional sólida, com comunicação transparente e políticas claras, também é essencial para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
4 – Feedback regular
Implemente um sistema de feedback contínuo para avaliar o desempenho dos colaboradores e fornecer orientações construtivas.
5 – Adote tecnologias e plataformas assertivas
Fazer uso de plataformas voltadas para gestão de pessoas pode facilitar a administração dos recursos humanos, automatizando processos e fornecendo dados relevantes para tomada de decisões estratégicas.
Ao otimizar a administração de recursos humanos, as empresas podem alcançar um desempenho superior e fortalecer sua posição competitiva no mercado.
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