Qualidade de vida no trabalho

Campanhas de saúde nas empresas: passo a passo para fazer a sua!

Daniela Haidar Chohfi -

Para quem atua com psicologia organizacional, fica mais claro o tamanho da importância do bem-estar no trabalho e, assim, das campanhas de saúde nas empresas.

Isso porque, além de garantir maior qualidade de vida para os colaboradores, as campanhas de saúde ocupacional ajudam o RH a fortalecer a saúde da empresa e prevenir doenças ocupacionais, afastamentos, entre outros.

Neste artigo, iremos abordar como você pode fazer campanhas de saúde nas empresas de maneira efetiva e entender como definir as melhores ações. 

Boa leitura!

O que são campanhas de saúde nas empresas?

As campanhas de saúde nas empresas são iniciativas voltadas à promoção de hábitos saudáveis, saúde e segurança no trabalho, qualidade de vida e outros temas de importância para a manutenção de uma vida saudável.

Geralmente, essas ações fazem parte do planejamento estratégico de RH

Porém, também podem acontecer quando a área de gestão de pessoas identifica a necessidade, principalmente identificadas a partir de feedbacks, indicadores de RH e outros acontecimentos.

A seguir, separamos alguns objetivos das campanhas de saúde ocupacional para você entender melhor como podem ser aplicadas.

É mais comum ver essas ações no formato de campanhas de prevenção nas empresas, feitas de maneira periódica. 

Nesses casos, elas trabalham assuntos voltados a um tema, como:

  • Janeiro Branco: cuidados com a saúde mental;
  • Abril Verde: conscientização sobre a importância da saúde e segurança no trabalho;
  • Novembro Azul: combate ao câncer de próstata;
  • Outubro Rosa: prevenção e diagnóstico precoce do câncer de mama.

Quais os objetivos de campanhas de saúde nas empresas?

Apesar do contexto geral que demos às campanhas de saúde ocupacional para defini-las, elas são planejadas com objetivos específicos.

Sendo assim, alguns dos propósitos que podem guiar as campanhas de saúde nas empresas são:

Prevenir e controlar doenças crônicas

As doenças crônicas são aquelas que não são resolvidas em um tempo curto, geralmente dentro de três meses.

Portanto, são aquelas condições que, sem manutenção, apresentam sérios riscos à saúde, mas podem ser controladas até certo ponto com o auxílio de medicações, acompanhamento e hábitos saudáveis.

Para as empresas, colaboradores com doenças crônicas podem custar bastante. 

Sem contar o impacto que viver com uma condição crônica gera na vida do profissional.

Assim, ao controlar essas enfermidades, é possível dar maior qualidade de vida ao indivíduo, além de aumentar sua produtividade, desempenho,  diminuir o turnover e outras complicações.

Diminuir a sinistralidade

Sinistralidade é o conceito utilizado para definir a relação entre o custo por acionar o plano de saúde (sinistro) e o valor que a operadora do plano recebe da sua empresa (prêmio).

Assim, quanto mais os colaboradores de uma empresa utilizam do plano de saúde, maior esse valor é.

Dessa forma, as campanhas de saúde ocupacional são uma alternativa que ajuda a reduzir esses custos, exatamente por focarem na raiz do problema.

Reduzir o número de afastamentos

Os afastamentos são causados por inúmeros fatores, mas sem dúvidas os problemas de saúde, físicos e emocionais, e os acidentes de trabalho estão entre os principais.

Segundo levantamento da consultoria B2P, em 2022, as principais causas que causaram afastamentos do trabalho foram:

  • Lesões; 
  • Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo; 
  • Transtornos mentais e comportamentais.

Sendo assim, essas razões reforçam ainda mais a necessidade do cuidado ativo e preventivo com a saúde.

Prevenir acidentes de trabalho

Muitos acidentes de trabalho são causados por problemas emocionais e físicos, que diminuem a atenção dos colaboradores e os deixam mais vulneráveis a esses casos.

Além disso, campanhas de saúde nas empresas também ajudam a falar sobre prevenção e outros hábitos importantes, que podem ajudar a diminuir o número dessas ocorrências.

Aumentar a segurança psicológica

A segurança psicológica é um conceito que defende a construção de um ambiente de trabalho colaborativo e receptivo que estimula as pessoas a serem elas mesmas. 

Isso promove o compartilhamento de ideias, dúvidas e perspectivas sem que haja o medo de sofrer alguma forma de exposição ou julgamento.

Pelos temas abordados nas campanhas de saúde ocupacional, é possível aumentar esse sentimento na equipe, o que por si só traz diversos benefícios.

Desenvolver habilidades importantes

Além da prevenção e de temas relacionados diretamente à saúde, as campanhas de saúde na sua empresa também podem focar no desenvolvimento, principalmente de habilidades interpessoais.

Dessa forma, é possível aumentar o bem-estar, prezar por uma boa comunicação, diminuir o estresse e a ansiedade, desenvolver inteligência emocional e muito mais.

Aumentar a produtividade e a motivação

O cuidado com a saúde e o bem-estar do time gera grandes efeitos na produtividade, engajamento e motivação.

Assim, essa iniciativa também potencializa vários resultados da empresa.

Quais são os benefícios das campanhas de saúde ocupacional?

Os benefícios das campanhas de saúde nas empresas estão bastante relacionados aos objetivos que citamos anteriormente. 

Portanto, alguns deles são:

  • Redução do estresse e da ansiedade;
  • Prevenção e controle de doenças crônicas;
  • Mapeamento precoce de possíveis enfermidades e condições;
  • Prevenção de doenças ocupacionais, como a Síndrome de Burnout;
  • Redução de afastamentos;
  • Redução de turnover e absenteísmo;
  • Menores custos com saúde;
  • Aumento da produtividade e da motivação;
  • Redução dos riscos ambientais do trabalho e acidentes;
  • Proteção maior da empresa contra multas e processos jurídicos causados por problemas de saúde.

E esses são só alguns dos retornos que podem vir de uma campanha de saúde na empresa.

Ainda, existem alguns dados nos ajudam a entender esses benefícios mais a fundo.

Segundo um estudo do Gympass, 90% das empresas que mensuram os resultados dos programas de bem-estar veem um retorno positivo dos investimentos. 

Alguns dos pontos que fazem esse investimento ser tão importante são: aquisição de talentos (78%), satisfação (88%) e retenção (79%).

Além disso, a OMS estima que a cada dólar em programas de saúde nas empresas, o retorno é de 4 dólares em produtividade e resultados.

Já deu para entender mais sobre por que esse tema é tão importante, certo? 

Porém, ainda existe uma série de benefícios que aumentam a relevância do tema para o RH.

Por que o RH deve se preocupar com essas campanhas?

Para o RH, cuidar da saúde da equipe é um dos principais pontos de sua atuação diária.

Isso porque, como uma área responsável pelo desenvolvimento, capacitação e atração de talentos, ter esse cuidado especializado com a saúde e qualidade de vida também é investir nos resultados da empresa.

Além disso, essas iniciativas posicionam melhor a empresa no mercado, o que torna o trabalho de recrutamento e seleção mais efetivo.

A retenção melhora, o que facilita mais um ponto da rotina desses profissionais. 

Ainda, menos colaboradores ficam doentes ou incapacitados, o que por si só já diz muito sobre a importância do assunto se pensarmos na redução de gastos com esses processos e maior produtividade.

Exemplos de ações para campanhas de saúde nas empresas

Existem algumas atividades que podem ser a base das campanhas de saúde ocupacional. Algumas delas são:

Treinamentos e palestras

Uma das ações mais populares nas empresas quando o assunto é campanhas de saúde ocupacional são os treinamentos e palestras, que também incluem dinâmicas de grupo.

Isso porque, a partir dessas iniciativas, é possível gerar conscientização e promover mudança de hábitos em quem precisa.

Principalmente para empresas que lidam com um público operacional maior, essa é uma ótima opção.

Alguns assuntos que podem ser abordados são:

  • Como manter uma alimentação saudável;
  • Sintomas de risco na saúde emocional;
  • Quais as opções de atividades físicas para sair do sedentarismo em uma rotina agitada.

Ações presenciais com especialistas

Uma maneira de promover mudança efetiva à sua equipe é dando acesso a serviços de saúde na empresa.

Isso porque, é possível conectar seus colaboradores com especialistas em diversos pontos. Esse tipo de ação ajuda a promover prevenção e também agir ativamente, principalmente no caso de pessoas com doenças crônicas.

Saiba que essa é uma das frentes em que a orienteme, como uma plataforma de saúde ocupacional, atua. Já realizamos ações voltadas à saúde física, nutricional e emocional em organizações como Coca-Cola, CCR, Siemens, entre outros.

Conheça mais sobre a orienteme na nossa página para empresas.

Produção de conteúdos

E-books, panfletos, e-mails e outras comunicações com dicas são ótimas formas de manter o conteúdo no dia a dia do time e engajá-lo com as campanhas.

Programas de incentivo a hábitos saudáveis

Essa é uma das ações mais efetivas que o RH pode sugerir ao promover uma campanha de saúde ocupacional.

Alguns programas, como um programa de qualidade de vida, ajudam as campanhas de saúde ocupacional a serem mais presentes no dia a dia da equipe.

Com constância, é mais fácil manter a equipe engajada com uma vida saudável. Assim, tanto os colaboradores quanto os líderes e o RH colhem resultados ainda mais positivos.

Bônus: acesso a plataformas de saúde

As plataformas de saúde e outros benefícios corporativos voltados ao bem-estar ajudam a transformar as campanhas de saúde ocupacional em algo rotineiro. 

Isso tira a saúde de uma ótica preventiva, e a ajuda a ser ativa.

Dessa forma, além de conscientização, existe maior desenvolvimento, melhoria nos relacionamentos, aumento na produtividade e no engajamento, além de uma elevação do clima organizacional em geral.

Para saber mais sobre plataformas de saúde corporativas, como a orienteme, conheça mais sobre as nossas soluções.

Como escolher as ações da campanha de saúde ocupacional?

Existem algumas ferramentas que podem te ajudar nesta tarefa.

Primeiro, é possível fazer uma pesquisa de clima organizacional ou até mesmo uma pesquisa de satisfação.

Se feita de maneira anônima, ajuda a entender melhor qual a percepção do time em relação ao bem-estar no trabalho e outros pontos relevantes.

Mas, ainda, é possível contar até mesmo com os feedbacks, dados de avaliações de desempenho e indicadores de RH.

O importante é entender:

  • Por qual meio a ação será mais efetiva: palestras, mensagens, etc;
  • Qual o tema de maior necessidade: com base nos dados reunidos;
  • Quem deve conduzir: com base no domínio do tema.

Abril Verde: mês dedicado à saúde e prevenção de acidentes nas empresas

Como você viu, um dos principais temas trabalhados nas empresas envolve a saúde e segurança no trabalho.

Dada a importância do tema, é válido ressaltar que existe todo um mês dedicado a esse assunto: o Abril Verde.

Nele, são destacadas ações como a importância do uso das proteções adequadas no trabalho, a adoção de outros hábitos saudáveis, formação da CIPA da empresa, entre outros.

Ainda, com o aumento da relevância da saúde mental no trabalho, esse pode ser o momento para abordar, por exemplo, a segurança psicológica, que está diretamente relacionada ao número de acidentes nos ambientes de trabalho.

Apesar disso, saiba que o cuidado e as campanhas de saúde nas empresas devem acontecer o ano todo para que a equipe tenha bem-estar e alta performance!

Conte com a orienteme para promover campanhas de saúde e outras ações efetivas na sua empresa!

Como você viu, as doenças ocupacionais e outros problemas causados por falta de ações voltadas ao bem-estar são grandes ameaças à saúde do time por diversos motivos. 

Além do comprometimento da força de trabalho dos colaboradores, elas podem incapacitá-los permanentemente, o que gera grandes prejuízos às organizações.

Isso porque, para que a sua empresa seja mais forte, ela precisa de times mais fortes e colaboradores mais fortes. 

Afinal, uma equipe desequilibrada ou doente não consegue dar o seu melhor, o que afeta diretamente os resultados de toda a empresa e os principais indicadores de RH.

A orienteme é a opção ideal para te ajudar nesta tarefa. 

Somos uma plataforma de gestão de saúde corporativa, que conecta colaboradores a uma vida mais saudável por meio de psicoterapia, orientação nutricional e orientação física, porque a saúde é composta por um olhar holístico.

Com a orienteme, a sua empresa não precisa escolher apenas um aspecto da saúde para potencializar, mas pode cuidar da sua equipe por completo.

Ao contratar a plataforma para sua empresa, os trabalhadores ganham acesso a profissionais de psicologia, nutrição e orientação física com certificação e experiência, além de um mapeamento completo de indicadores estratégicos feito pela orienteme, que identificam como está a situação atual da saúde da sua empresa. 

A equipe de RH tem o Portal Corporativo, um painel que permite acompanhar a evolução de diversos indicadores que ajudam a diminuir os níveis de absenteísmo, sinistralidade e aumentar a produtividade, e muito mais!

A partir disso, você conta com a orienteme para conectar seus colaboradores com os melhores profissionais em cada caso a ser tratado, além de uma equipe pronta para te ajudar a entender a situação de saúde da sua empresa e promover ações assertivas.

Interessou-se pela nossa plataforma, mas quer conhecê-la melhor? Entre em contato com um de nossos consultores e entenda como podemos ajudar sua empresa e sua equipe!

Entenda como a orienteme concentra a saúde e o bem-estar da sua empresa em uma só solução.

indicadores de rh

Mais sobre Saúde Ocupacional

Importância de treinamentos sobre gerenciamento de estresse para equipes

Atuação estratégica do RH pode evitar transtornos mentais relacionados ao trabalho

Doenças mentais incapacitantes para o trabalho

E-BOOK GRATUITO

e-Book Segurança Psicológica: o guia completo para criar equipes inovadoras​